劳动者的工伤待遇可以通过提起民事诉讼来判决处理，根据我国法律规定，对于工伤待遇的认定属于劳动争议，劳动者有权利用法律武器来保护自身的权益不受侵害，具体情况下应当根据工伤实际情况认定。
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1.民事诉讼立案后请律师与开庭时间无直接关联，开庭时间由法院依案件排期确定。简易程序审理的案件，应在立案之日起三个月内审结，一般立案后一两个月左右开...查看全文
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民事诉讼败诉后，败诉方在财产、行为及信誉等方面会面临不利后果。财产上，要履行给付义务，包括支付欠款、赔偿损失和承担诉讼费用等，若不主动履行，法院会强制...查看全文
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结论：没有劳动合同，发生工伤也能依法维权，需收集证据申请认定并按流程争取赔偿。法律解析：依据《工伤保险条例》等相关法律规定，即便未签订劳动合同，劳动者遭...查看全文
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结论：员工工作之余做别的工作受伤一般不算工伤，但受用人单位指派或安排做与本单位相关工作受伤，符合条件可能认定为工伤，认定需向劳动保障行政部门申请。法...查看全文
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提起民事诉讼后，法院收到起诉状会在七日内决定是否立案，立案后五日内将起诉状副本发送被告。简易程序审理案件应在立案之日起三个月内审结，普通程序则应在...查看全文
劳动者被刑事拘留期间，其劳动报酬的计算如下：若劳动者因涉嫌违法犯罪被采取限制人身自由的强制措施或者被依法追究刑事责任，在此期间，用人单位可与其暂时停止劳动合同...查看全文
若劳动者遭遇工资被拖欠10天的情况，可按以下方式处理：首先，与用人单位进行沟通协商，明确表达自身诉求，要求其尽快支付拖欠工资。若协商成功，应留存好相关协商记录。若协...查看全文
劳动者被辞退时，经济补偿的年限存在一定规定。根据相关法律，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...查看全文
能够代理民事诉讼的主体包括以下几类：一是律师。律师凭借专业的法律知识、丰富的诉讼经验和娴熟的诉讼技巧，可为当事人提供有效的法律服务。二是基层法律服务工作者...查看全文
工伤员工工资发放标准如下：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般而言，“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴...查看全文
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