1、不可利用工作电话聊天。即使是工作需要通话，也应长话短说，礼貌用语。2、在办公室说话做事，都不应发出太大的声音，以不影响他人工作为宜。3、每天上班前都要准备好当天所需要的办公用品。不要把与工作无关的东西带进办公室。
小时工，没跟公司签订劳动合同只跟劳务派遣公司那边签订了个新员工入职合同，现在离职，部门领导不给怎么办
没跟公司签订劳动合同只跟劳务派遣公司那边签了一份新员工入职合同，合同有效时间是2023.12.21到
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结论：新员工未入职一般无需发放工资，但产生费用垫付或有特别约定时需按情况处理。法律解析：工资是对劳动者劳动的报酬，当新员工未实际提供劳动，双方未形成实...查看全文
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法律分析：（1）当用人单位以员工不符合录用条件、严重违反规章制度等法定过错情形辞退新员工时，依据法律规定，这种情况下用人单位无需向员工支付补偿，因为是员工...查看全文
新员工上班路上出车祸怎么办
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法律分析：（1）新员工上班路上遭遇车祸，关键在于责任认定。非本人主要责任的交通事故，可被认定为工伤，这为员工权益提供了保障。例...查看全文
新员工工伤当月参保怎么算时间
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1.新员工入职后，一般得及时去办理参保手续。要是当月就参保了，那工伤认定时间通常从参保那天开始算。2.具体咋算呢？就是以...查看全文
新员工不符合要求怎么样辞退
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结论：新员工不符合要求时，试用期内辞退需证明不符合录用条件，提前3日通知且无需支付经济补偿；转正后辞退若经培训或调岗仍不能...查看全文
对于"乱丢废纸"之举，应视具体情况而定。若仅为日常少量废弃物，尚未带来实质影响，通常并不会被视为违法；然而，若此举导致贵司重要文件失窃、损毁，进而引发商业机密泄漏或...查看全文
企业新员工入职流程的具体执行人是谁职场一般来讲，新员工的入职手续将由人力资源部门直接代理，然而在部分公司并无单独设立的人力资源部门或者人力资源部门已与行政...查看全文
当进入一家企业试用时，您需要签署劳动合同。根据我国颁布并实施的《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确指出，建立劳动关系之际，应缔结书面形式的劳动合同。若已确...查看全文
新员工入职是上班的，但入职不等于就是正式员工，还有一定的试用期，根据我国劳动合同法的相关规定，试用期只是算入入职期间，也就是算进工作时间，但是试用期并不是正式转正...查看全文