律师解答
法律分析：
（1）当用人单位以员工不符合录用条件、严重违反规章制度等法定过错情形辞退新员工时，依据法律规定，这种情况下用人单位无需向员工支付补偿，因为是员工自身存在过错导致被辞退。
（2）若用人单位没有正当理由就单方面解除与新员工的劳动合同，这属于违法解除行为。按照法律，用人单位应支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。对于工作不满六个月的新员工，经济补偿为半个月工资，所以此时赔偿金是一个月工资。
（3）要是用人单位因客观情况发生重大变化等法定情形辞退员工，需向员工支付半个月工资的经济补偿。
提醒：新员工遇辞退情况，要先判断辞退原因是否合法，不同情形补偿不同，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）若新员工存在不符合录用条件、严重违反规章制度等法定过错情况被辞退，员工应接受该结果，因为这种情况下用人单位无需支付补偿。
（二）若用人单位无正当理由辞退新员工，这属于违法解除，员工可要求用人单位支付赔偿金，数额为一个月工资。员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）若因客观情况发生重大变化等法定情形被辞退，员工可要求用人单位支付半个月工资的经济补偿，同样可先协商，协商无果走法律途径维权。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师解答
1.新员工入职两个月被辞退，补偿情况分三种。
若员工有不符合录用条件等法定过错，单位辞退无需补偿。
2.单位无正当理由单方解约，属违法解除，要付赔偿金。
赔偿金是经济补偿的两倍，工作不满半年，经济补偿为半月工资，赔偿金就是一月工资。
3.因客观情况重大变化等法定情形辞退，单位应给半月工资补偿。
律师解答
结论：
新员工两个月被辞退是否有补偿要视情况而定，法定过错情形辞退无补偿，违法解除有一个月工资赔偿金，法定情形辞退有半个月工资经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工存在不符合录用条件、严重违反规章制度等法定过错情形，用人单位辞退员工无需支付补偿。而用人单位无正当理由单方解除劳动合同，属于违法解除，需支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。由于该员工工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以赔偿金是一个月工资。另外，当出现客观情况发生重大变化等法定情形时辞退员工，用人单位应支付半个月工资的经济补偿。如果大家在遇到类似劳动纠纷问题时，对自身权益和相关法律规定有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
1.新员工两个月被辞退补偿情况分三种。用人单位因员工法定过错情形辞退，无需补偿；无正当理由单方解除属违法解除，要支付赔偿金；因客观情况重大变化等法定情形辞退，需支付经济补偿。
2.若单位以员工法定过错辞退，需有充分证据证明员工确实存在不符合录用条件、严重违反规章制度等情况。若单位违法解除，员工可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。若因客观情况重大变化辞退，单位应提前与员工协商并按规定支付经济补偿。
3.新员工自身应了解自身权益，签订劳动合同时明确各项条款，工作中遵守规定、保留工作证据，遭遇不合理辞退及时采取合法途径维权。