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1.工作日加班:超过8小时的加班,用人单位需按劳动者小时工资基数的150%支付加班费,算法是月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。2.休息日加班:若不能安排...查看全文
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(一)若劳动合同或公司规章制度明确规定年终奖及发放标准等,公司无正当理由克扣,劳动者可收集合同、制度、工资条等证据,先与公司协商解决。协商不成,向劳动监...查看全文
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法律分析:(1)老板克扣员工工资是不合法的行为,法律明确规定用人单位需按劳动合同和国家规定,及时足额支付劳动者劳动报酬。这保障了劳动者的基本权益,工资是劳...查看全文
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(一)向劳动保障监察部门投诉,其可对用人单位监督检查并责令支付工资,程序简便处理快。(二)使用全国根治欠薪线索反映平台,通过网络提交线索,相关部门会及时处理...查看全文
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1.先和经理或单位协商,让其解释克扣工资原因,并支付足额工资。2.协商不成,可找单位劳动争议调解委员会调解,和平解决纠纷。3.向劳动监察部门投诉,部门会责令...查看全文
加班十几分钟是否算加班费,需视具体情况而定。根据现行法律法规,用人单位安排劳动者延长工作时间的,应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。一般而言,加班时...查看全文
自愿加班的情况下,加班费的支付需视具体情形而定。根据现行劳动法律法规,用人单位支付加班费的前提通常是存在加班事实且符合法定情形。对于自愿加班,若用人单位与劳...查看全文
公司安排加班是否会有加班费,需依据相关法律法规及公司具体规定来判定。根据现行法律,用人单位安排劳动者加班的,一般应支付相应加班费。工作日加班,需按照不低于劳动...查看全文
劳动争议中加班费的计算,需依具体情况而定。平日加班的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。例如,劳动者小时工资为20元,平日加班一小时...查看全文
工人劳动合同加班费的计算方式如下:平日加班,用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。休息日加班,若用人单位能安排补休,则...查看全文