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1.公司安排加班并支付加班费,通常是合法的。按照法律,平日加班付不低于工资150%报酬,休息日加班不补休付200%,法定休假日加班付300%。2.若加班费计算和数额...查看全文
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用人单位要是利用职务之便克扣员工工资,员工有相应办法维护自身权益。先是跟用人单位协商,让其给出克扣工资的合理理由,要是理由不成立,那就得及时把工资足...查看全文
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结论:用人单位不交保险需补缴并可能支付经济补偿,克扣工资需足额支付并可能加付赔偿金,劳动者可先协商,协商不成可申请劳动仲裁。法律解析:根据《中华人民共...查看全文
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法律分析:(1)索要加班费需先收集证据,考勤记录、加班通知、工资条等能证明加班事实和时长,这是维权基础,为后面步骤提供支撑。(2)与用人单位协商是重要环节,明确...查看全文
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法律分析:(1)劳动者遭遇用人单位未支付加班费情况,与单位协商是第一步,以法律为依据要求支付加班费并保留证据,能为后面维权提供有力支撑。若协商无果,聊天记录...查看全文
劳动争议中加班费的计算,需依具体情况而定。平日加班的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。例如,劳动者小时工资为20元,平日加班一小时...查看全文
工人劳动合同加班费的计算方式如下:平日加班,用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。休息日加班,若用人单位能安排补休,则...查看全文
企业克扣员工工资时,员工可通过以下方式解决:首先,与企业进行沟通协商,明确指出其克扣工资行为违反法律法规,要求企业说明理由并及时足额支付工资。若协商不成,员工可向...查看全文
企业未经允许擅自减扣员工工资即为违法的行为。《劳动法》以及相关法规明确要求用人单位需按照与员工签订的合同,按时足额发放薪酬。然而如果出现公司扣留工资是因...查看全文
公司克扣薪资违规性质明显。如员工将此事发布于群聊中,则需考量是否侵权。根据劳动法及相关政策,用人单位需按约按时支付职工相应薪酬,无正当理由拖欠即为违法。然而...查看全文
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