新员工不符合要求怎么样辞退
律师解答
结论：
新员工不符合要求时，试用期内辞退需证明不符合录用条件，提前3日通知且无需支付经济补偿；转正后辞退若经培训或调岗仍不能胜任工作，提前30日书面通知或额外支付1个月工资，且需支付经济补偿，辞退要遵循法定程序并保留证据。
法律解析：
根据《劳动合同法》相关规定，在试用期辞退员工，用人单位明确公示录用条件是关键。如在学历、技能、职业道德等方面设定具体标准，当员工考核不通过或无法完成基本任务等不符合录用条件情形出现时，可按规定解除合同。转正后，员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的，用人单位按法定程序辞退，需支付经济补偿。这样的规定旨在平衡用人单位与劳动者的权益。在实际操作中，辞退程序复杂且证据要求严格，若处理不当易引发劳动纠纷。因此，若您在辞退员工方面存在疑问或遇到相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保合法合规处理。
律师解答
试用期辞退：新员工尚在试用期，想辞退得证明其不符合录用标准。单位得提前把录用条件讲清楚，像学历、技能、品德这些。要是员工在这些方面不行，像考核没过、干不了基本工作，提前3天通知就能解除合同，不用给补偿。
转正后辞退：员工转正了，要是培训或调岗后还是干不好工作，单位提前30天书面通知，或者多给1个月工资，就能解除合同，但得给经济补偿。
辞退要按法定程序来，留好证据，防止违法辞退惹上劳动纠纷。
律师解答
新员工不符合要求时，用人单位可依法辞退，具体分不同情况处理。
1.试用期内辞退：试用期辞退需证明员工不符合录用条件。用人单位要事先明确公示录用条件，涵盖学历、工作技能、职业道德等多方面。当有证据显示员工在这些方面未达标，像考核不通过、无法完成基本工作任务等情况，可提前3日通知员工解除劳动合同，且无需支付经济补偿。用人单位应注重录用条件公示的规范性和证据的收集留存。
2.转正后辞退：员工转正后，若经培训或调整岗位仍不能胜任工作，用人单位提前30日书面通知员工本人或者额外支付1个月工资后，可解除劳动合同，但要支付经济补偿。在此过程中，用人单位需做好培训和调岗的记录，以及员工不能胜任工作的相关证据收集。
辞退新员工时，务必遵循法定程序，妥善保留证据，防止因违法辞退引发劳动纠纷。
律师解答
法律分析：
（1）试用期内辞退：用人单位要辞退试用期内不符合要求的员工，关键在于证明其不符合录用条件。这就要求录用条件明确且已公示，像对学历、技能、职业道德等有具体规定。当有诸如考核不通过、完不成基本任务等证据显示员工不达标时，提前3日通知便可解除合同，且无需付经济补偿。
（2）转正后辞退：员工转正后不能胜任工作，需先进行培训或调岗，之后仍不能胜任的，用人单位提前30日书面通知或额外支付1个月工资后可解除合同，不过此时需支付经济补偿。
提醒：
辞退新员工时务必遵循法定程序，妥善保留相关证据，否则易引发劳动纠纷。若案情复杂，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）试用期内辞退新员工，要先明确、具体地公示录用条件，像学历、工作技能、职业道德等方面要求都应清楚说明。当有证据显示员工在这些方面未达标，例如考核没过、完不成基本工作任务等，可提前3日通知员工解除劳动合同，且不用付经济补偿。
（二）新员工转正后，若经培训或调岗仍不能胜任工作，用人单位提前30日书面通知员工本人，或者额外支付1个月工资后，就能解除劳动合同，不过要支付经济补偿。
（三）辞退新员工时，务必遵循法定程序，保留好相关证据，防止因违法辞退产生劳动纠纷。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。