劳动者在试用期内就向单位提出辞职申请的，用人单位应该根据劳动者实际上班的天数计算工资并发放给劳动者。通常试用期辞职后工资要么是在办理完手续之后就会结算并支付，当然更多的却是按照单位正常支付工资的日期一起支付。
寒假工中介说压三天工资后日结我干了两天不干了中介不给钱怎么办
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试用期内劳动者离职需提前三日通知用人单位是合法合规的要求。劳动者在试用期提前三日以书面或口头形式通知，便能够解除劳动合同。这一规定既保障了劳动...查看全文
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起诉恶意拖欠工资者可按以下步骤操作：1.收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明劳动关系和拖欠工资的事实。2.准备材料，书写起诉状，内...查看全文
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结论：判断拖欠工资是否属于恶意欠薪，可从主观、客观行为、结果以及是否经政府部门责令支付仍不支付等方面考量。法律解析：依据《中华人民共和国刑法》及相...查看全文
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主播遭遇不发工资通过仲裁维权是合理途径。仲裁流程明确且有法可依，能保障主播合法权益。1.准备证据：收集劳动合同、直播工作记录、工资支付记录、聊天记...查看全文
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在小作坊上班拿不到工资可通过多途径解决。优先与小作坊负责人沟通，强调按时支付工资是其法定义务并要求限期支付，这能和平解决问题。若协商不成，可向劳动...查看全文
试用期期间公司需依法为员工缴纳社保。根据现行法律法规，劳动关系一旦确立，用人单位就有义务为劳动者缴纳社会保险，试用期包含在劳动合同期限内，因此，即便处于试用期，公...查看全文
试用期能否延长至6个月，需视具体情况而定。根据现行法律法规，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超...查看全文
试用期急辞是否可马上离职需视具体情况而定。从法律规定来看，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着原则上不能马上走，而应提前三日告知...查看全文
试用期三天内通常是可以请假的。从法律角度看，劳动者依法享有休息休假的权利，即便处于试用期也不例外。一般情况下，只要提前向用人单位说明请假事由，并按照单位的请假...查看全文
试用期离职相关规定如下：试用期内，劳动者并非能随时离职走人。根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。具体操作时，劳动者应提前以书面...查看全文
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