用人单位应当按照合同约定支付劳动者工资，不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。用人单位应在约定应发工资之日向劳动者发放工资，不得有拖欠或者克扣的行为。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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遭遇拖欠工资，可这样维权：?与用人单位直接沟通，要求支付工资。?向劳动监察部门投诉，由其监督检查并责令单位支付。?向劳动争议调解组织申请调解，达成协议促使...查看全文
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法律分析：（1）与老板沟通保留证据是重要的第一步。通过聊天记录、通话录音等能有效确认劳动关系和欠薪事实，为后续讨薪提供有力支撑。（2）向劳动监察部门投诉是...查看全文
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若用人单位拖欠工资且不签合同，劳动者可申请以下赔偿：1.未签合同双倍工资：自用工超1个月不满1年未签合同，每月付双倍工资，最多11个月。2.拖欠工资赔偿金：劳动...查看全文
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法律分析：（1）收集证据是要回工资的基础，劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资数额，为后续维权提供有力支撑。（2）向劳动监察部门投诉是一...查看全文
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法律分析：（1）协商是解决临时工被拖欠工资问题的首要途径。与用人单位友好沟通并保留协商凭证，是维护自身权益的第一步，这能为后续行动提供证据支持。（2）若协商...查看全文
在民事起诉中，原告有权就因诉讼活动合理产生的路费等必要费用提出要求，请求被告予以支付。若路费的产生与案件具有直接关联性，且属于为实现自身合法权益而合理支出的...查看全文
公司破产时，员工工资补偿依现行法律法规执行。首先，公司应按照员工的工作年限进行补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计...查看全文
公司倒闭时，工资赔付遵循相关劳动法规定。首先，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个...查看全文
离婚后孩子抚养费的支付方式如下：首先，支付方式可由双方协商确定，常见的有定期给付和一次性给付。定期给付一般按月或按季度、年度支付，方便孩子日常生活开销的稳定保...查看全文
公司解散时员工补偿标准中平均工资的计算方式如下：依据相关规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收...查看全文
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