公司突发解散员工补偿问题若贵司需骤然解散并补偿雇员，依我国《劳动合同法》之规定，应支付至多两倍名师补偿金，具体而言，即按照在职人员的工龄来确定相应的经济补偿金额。对于工龄满一年以上且不足六年者，按一整年来结算；对于不满一年零六个月的，则给与半数月薪的经济补偿。对于劳动者月薪较高的情形，其获得的经济补偿将以其本人所在地所在城市的上年度职工月均工资的三倍行算，且补偿年限不得超过十二年。【相关法律条款依据】参阅《劳动合同法》第87条之规定：任何用人单位若违反该项法规在解除或终止雇佣合同时，对受害方应当进行符合第47条所述的经济补偿标准二倍的抚慰补偿。【温馨提示】若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
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