仲裁裁决确认存在劳动关系后，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位补缴社保。补缴社保一般是指当人们想要买房、落户、办理退休等需求时，发现社保累计缴纳时间没有达到享受相应待遇的要求，从而需要补缴之前没有交到月份的社保，以确保可以享有相应的社保权益。【法律依据】《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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结论：不服仲裁裁决能否提起民事诉讼需区分劳动仲裁和一般民商事仲裁。劳动仲裁中劳动者和符合条件的用人单位可按规定起诉；一般民商事仲裁实行一裁终局，通...查看全文
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结论：不想通过劳动仲裁快速拿赔偿，可与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、寻求调解机构调解。法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动...查看全文
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法律分析：（1）劳动仲裁结果作出时间有严格法律规定，正常情况下，仲裁庭需在仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束案件裁决。这一规定保障了劳动者和用人单位...查看全文
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法律分析：（1）劳动仲裁立案后单位不愿赔偿，在仲裁裁决生效且单位未在规定期限履行赔偿义务时，劳动者可向法院申请强制执行，这是保障自身权益的重要途径。（2）申请...查看全文
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法律分析：（1）用人单位拖欠社保时，一般不能直接起诉，社保争议通常需先通过行政途径解决。劳动者可向当地社保经办机构投诉，该机构会责令用人单位限期缴纳或补足...查看全文
国企职工被开除后，社保处理方式如下：首先，确定社保账户状态。可前往当地社保经办机构或通过线上服务平台，查询个人社保账户信息，明确参保缴费情况。其次，了解转移接续政...查看全文
企业解散时，员工社保补偿遵循相关规定。首先，依据劳动合同法等法律法规，企业应依法为员工缴纳社保至劳动关系终止之日。若企业未依法足额缴纳，需补缴欠费部分。其次，企...查看全文
公司解散时，员工社保补偿依相关规定执行。首先，公司应按规定为员工缴纳社保直至劳动关系解除或终止当月。若存在欠费，需依法补缴。其次，经济补偿方面，根据《劳动合同法...查看全文
若劳动仲裁后对方公司倒闭且无资金，可采取以下措施：首先，查看公司是否有可供执行的财产，如房产、车辆、设备等，即便公司倒闭，这些财产仍可能用于清偿债务。若发现有此类...查看全文
超过一年仍可申请劳动仲裁。根据现行劳动法律法规，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，存在一...查看全文
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