只能与用人单位协商解决。职工遭受工伤事故伤害，两年未报，已经过了认定工伤的期限，也已经超过按人身损害提起民事诉讼救济的时效，工伤职工已经无法通过法律途径维护自己的合法权益。只可以与用人单位协商解决，用人单位愿意赔偿的，不受限制。【法律依据】人社部《关于执行若干问题的意见(二)》有下列情形之一的，被延误的时间不计算在工伤认定申请时限内：(一)受不可抗力影响的；(二)职工由于被国家机关依法采取强制措施等人身自由受到限制不能申请工伤认定的；(三)申请人正式提交了工伤认定申请，但因社会保险机构未登记或者材料遗失等原因造成申请超时限的；(四)当事人就确认劳动关系申请劳动仲裁或提起民事诉讼的；(五)其他符合法律法规规定的情形。
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1.欠薪纠纷通常需先仲裁，申请仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时算起。若在劳动关系存续期因欠薪起争议，申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止，需...查看全文
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1.欠款违约金每日数额可由当事人约定，但不能比造成的损失高太多。若超损失30%，可能被认定“过分高于”。借贷合同里，欠款违约金和利息总和，司法保护上限是一...查看全文
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工伤未达伤残等级也能享受多项待遇。医疗费由工伤保险基金支付，未参保的由用人单位承担。停工留薪期内工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特...查看全文
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1.民间借贷还款超本金，处理方式因情况而异。若还款含合法利息（未超合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍），还款有效。2.若还款超部分为超额利息，借款人有权...查看全文
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1.房屋买卖是否违约及违约时间判定关键在于合同约定。合同明确各项履行期限，一方未在约定期限内履行义务即构成违约。比如买方未在签约后规定时间内支付...查看全文
在工地受伤但未签订劳动合同，依然可能被认定为工伤。首先，需确认劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证据来证明与用人单位存在事实劳动关...查看全文
工伤并非只要骨折就必然达到十级伤残。工伤伤残等级的评定需依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等相关标准，综合多方面因素考量。骨折情况只是其中一方...查看全文
工伤认定申请材料如下：首先，需提供工伤认定申请表，该表应如实填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。其次，劳动关系证明材料不可或缺，如劳动合同...查看全文
非工伤请病假工资的计算方式如下：首先，劳动合同有约定的，按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。但不得低于当地最低工资标准。其次，劳动合...查看全文
工伤期间休病假，工资发放需依相关规定执行。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付...查看全文
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