如果劳动合同的期限不满三个月，双方不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月；其他。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，而劳动者对用人单位是否符合本人的要求也进行考核的期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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若通过劳动局未讨回农民工工资，可采取以下办法：一是申请仲裁。在规定时间内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠...查看全文
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1.减工资能否去劳动局投诉，要分情况。若单位无正当理由擅自减工资，违反规定，未按合同付报酬，劳动者可投诉，单位应及时足额支付报酬。2.若因经营困难、劳动者...查看全文
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结论：股份合同纠纷不可以找劳动局，应通过民事途径解决。法律解析：股份合同纠纷是平等主体间的合同纠纷，涉及股东间、股东与公司间权益分配、股权转让等问题...查看全文
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结论：公司注销后劳动局不立案，若因主体不适格，可收集证据向法院民事诉讼要求原公司股东等担责；若认为不立案决定有误，可申请行政复议或提起行政诉讼。法律解...查看全文
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若劳动局不受理拖欠工资问题，可这样做：-要求出具不予受理决定书，明确不受理原因。若因材料不全，补充劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠的证据后再...查看全文
提成未发放，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据现行法律法规，用人单位与劳动者因劳动报酬等发生的争议，属于劳动争议受案范围。提成作为劳动报酬的一部分...查看全文
劳动者若需劳动局帮忙获取工资证明，可采取以下途径。首先，劳动者应准备好与用人单位存在劳动关系的相关证据，如劳动合同、工资条、工作考勤记录等。然后，前往当地劳动...查看全文
若要通过劳动局获取工资，可按以下流程进行。首先，准备好能证明劳动关系及工资标准等相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。然后，前往当地劳动局的劳动监察部门...查看全文
劳动局主要承担以下职能职责：其一，负责劳动就业相关工作，包括制定就业政策、组织就业培训、促进就业创业等，以保障劳动者的就业权利，推动劳动力市场的稳定与发展。其二...查看全文
在去劳动局进行相关事宜时，通常是需要携带合同的。合同作为双方约定的重要书面凭证，对于明确劳动权利义务等方面具有关键作用。它能够清晰地展示双方的劳动关系、工...查看全文