交通事故对方全责,可申请对方赔偿因此而产生的全部损失,当事人有权要求侵权人赔偿维修车辆的费用、车辆所载物品的损失、车辆施救费;营运车辆,应当赔偿停运期间的损失,非营运车辆,应赔付车辆不能使用期间的合理交通费。事故造成受伤的,全责方应赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。【法律依据】《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条,因道路交通事故造成下列财产损失,当事人请求侵权人赔偿的,人民法院应予支持:(一)维修被损坏车辆所支出的费用、车辆所载物品的损失、车辆施救费用;(二)因车辆灭失或者无法修复,为购买交通事故发生时与被损坏车辆价值相当的车辆重置费用;(三)依法从事货物运输、旅客运输等经营性活动的车辆,因无法从事相应经营活动所产生的合理停运损失;(四)非经营性车辆因无法继续使用,所产生的通常替代性交通工具的合理费用。
工作邮箱收到邮件,要求填源,公司是否要赔偿员工写银行信息,导致被骗了3000
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结论:上下班交通事故工伤在一定情形下可获双份赔偿,但医疗费用通常不能双赔。法律解析:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害属于工伤。交通事故...查看全文
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公司以收小费为由辞退员工,赔偿情况需根据实际判定。若收小费违反公司依法制定且公示的规章制度,达到严重违纪程度,公司辞退属于合法解除,无需给予赔偿。若...查看全文
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结论:员工工伤期间被开除,用人单位通常要支付赔偿,员工可协商赔偿,协商不成可通过劳动仲裁、诉讼维权。法律解析:依据法律,职工因工作受事故伤害或患职业病需...查看全文
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收现金没证据要求对方赔偿,关键在于有无其他能证明赔偿主张的材料。若有聊天记录、通话录音、证人证言等并能形成完整证据链,可证明对方应担责,能通过协商...查看全文
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结论:赔偿金起算时间依据不同情形确定,民事侵权赔偿、合同违约赔偿、劳动纠纷赔偿各有起算规则。法律解析:在民事侵权赔偿中,一般侵权行为发生时就开始起算...查看全文
上班期间打架,若因严重违反用人单位规章制度被开除,通常没有赔偿。根据《劳动合同法》规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可解除劳动合同且无需支付经济...查看全文
若用人单位辞退孕妇,需按照法律规定进行赔偿。首先,需确认用人单位辞退孕妇是否合法。若属于违法辞退,用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补...查看全文
公司被收购后,员工赔偿问题需依据相关法律规定及具体情况确定。若收购导致劳动合同无法继续履行,用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的...查看全文
若打人致他人受伤后不赔偿,可采取以下措施。首先,收集相关证据,如医院诊断证明、伤情鉴定报告、现场证人证言、打人过程的视听资料等,这些证据将为后续维权提供有力支...查看全文
孕妇遭公司辞退,赔偿标准如下:若公司违法辞退孕妇,根据《劳动合同法》规定,需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...查看全文
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