《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条 作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：(一)被征收房屋价值的补偿;(二)因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿;(三)因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。征收个人住宅，被征收人符合住房保障条件的，作出房屋征收决定的市、县级人民政府应当优先给予住房保障。具体办法由省、自治区、直辖市制定。拆迁补偿的方式有两种，可以实行货币补偿，也可以实行房屋产权调换。货币补偿作为主要方式。 其原因： 一是货币补偿操作简单，且一次性了断，不会产生延长过渡期限、被拆迁人或使用人不能及时回迁等后续问题; 二是货币补偿更方便被拆迁人选择住房，不受地点等方面的限制; 三是避免因安置用房质量不好而使拆迁双方产生矛盾;
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1.法律没明确竞业禁止补偿金标准，当事人能自行约定补偿数额和支付方式。2.未约定时，劳动者履行竞业限制义务后，可要求单位按其合同解除或终止前12个月平均...查看全文
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法律分析：（1）员工未休年假离职后可要求补偿，这是法律赋予员工的权利。用人单位与职工解除或终止劳动合同时，需按规定对未休年假进行处理。（2）补偿计算有明确公...查看全文
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结论：50岁女性被辞退的补偿需视具体情况而定，已达退休年龄并领养老金的无补偿；未达退休条件或未享受养老待遇的，合法辞退无补偿，违法辞退需按标准支付赔偿金...查看全文
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结论：用人单位不发工资，劳动者可要求补偿，包括劳动行政部门责令的加付赔偿金以及解除劳动合同后的经济补偿。法律解析：依据法律，用人单位未按劳动合同约定或...查看全文
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结论：公司拖欠工资，员工主动辞职可获补偿。法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，同时用人单位...查看全文
上海地区，二次劳动合同到期后若用人单位不续签，通常需向劳动者支付经济补偿。根据相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者...查看全文
第三次劳动合同到期，若用人单位不续签，通常需向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在严重违反用人单位规章制度...查看全文
临时工被单位辞退，补偿标准如下：若用人单位与临时工签订了劳动合同，且因单位自身原因辞退临时工，属于违法解除劳动合同。此时，单位应按照经济补偿标准的二倍向临时工支...查看全文
合同到期若用人单位不续签合同，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限而定。具体而言，每满一年工作年限，支付一个月工资的标准向劳动者支付...查看全文
员工遭违法辞退时，补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳...查看全文
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