用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿的标准为：劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年，按一年算；不满半年支付半个月工资。最高为12个月工资。月工资为：本人最近一年工资的月平均数。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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结论：帮3人非法转账31万可能涉嫌帮助信息网络犯罪活动罪或掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪，量刑需综合多因素判定。法律解析：根据《中华人民共和国刑法...查看全文
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（一）确定具体非法经营行为：明确是经营食盐、卷烟还是其他类型的非法经营，因为不同类型入罪及加重情节标准有差异。比如若为非法经营食盐，判断经营数量是否达...查看全文
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法律分析：（1）非法集资在司法实践中主要关联非法吸收公众存款罪和集资诈骗罪。非法吸收公众存款罪存在立案的人数标准，个人非法吸收或变相吸收公众存款对象达...查看全文
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（一）确认非法经营类型：首先要明确是哪种非法经营行为，如食盐、烟草专卖品等，对照相应的入罪标准，判断4万数额是否达到追诉标准。若未达到，则不构成犯罪。（二）量刑...查看全文
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1.工伤死亡赔偿金由丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金构成，具体赔偿金额需结合相关数据计算。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工...查看全文
在因家庭暴力导致离婚的情况下，无过错方有权要求赔偿。家庭暴力属于法律规定的可请求损害赔偿的重大过错情形。依据相关法律，若一方存在家庭暴力行为，另一方作为无过...查看全文
一起喝酒后有人死亡，是否需承担赔偿责任需视具体情形而定。若存在以下情况，共同饮酒人可能需担责：一是明知对方不能饮酒仍劝酒，导致其因饮酒引发身体不适甚至死亡；二是...查看全文
遭受他人掌掴后，若欲获取最大赔偿，可参考以下步骤：首先，及时就医并保留相关诊疗记录，包括诊断证明、病历、检查报告等，这是证明伤害存在及程度的关键证据。同时，务必留存...查看全文
被人打了一巴掌后，要求赔偿可按以下步骤进行：首先，及时就医检查，留存相关病历、诊断证明等资料，以确定身体是否有损伤及损伤程度，这是后续索赔的重要依据。其次，尽快向公...查看全文
兼职协议能否随时终止需视具体情况而定。若兼职协议中明确约定了双方可随时解除协议的条款，那么依据该约定，双方可按此执行，随时终止协议。然而，若无此类约定，根据相关...查看全文
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