拆迁补偿怎么计算(1)房屋补偿费(房屋重置费)，用于补偿被拆迁房屋所有权人的损失，以被拆迁房屋的结构和折旧程度划档，按平方米单价计算。(2)周转补偿费，用于补偿被拆迁房屋住户临时居住房或自找临时住处的不便，以临时居住条件划档，按被拆迁房屋住户的人口每月予以补贴。(3)奖励性补偿费，用于鼓励被拆迁房屋住户积极协助房屋拆迁或主动放弃一些权利如自愿迁往郊区或不要求拆迁单位安置住房，房屋拆迁补偿费的各项标准由当地人民政府根据本地的实际情况和国家有关法律政策加以确定。由宅基地区位补偿价、被拆迁房屋重置成新价构计算公式为：房屋拆迁补偿价=宅基地区位补偿价×宅基地面积+被拆迁房屋重置成新价。
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结论：一直打工后失业是否有补偿要分情况。因单位原因失业，单位应支付经济补偿；劳动者主动辞职通常无补偿，但因单位过错被迫辞职，单位需支付补偿。符合条件的...查看全文
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申请劳动仲裁索要经济补偿金可按以下步骤进行。1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，用以证明存在劳动关系以及用人单位需支付经济补偿...查看全文
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结论：法律不再支持索要拖欠工资25%的补偿金，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁及起诉等方式维权。法律解析：依据现行规定，索要拖欠工资25...查看全文
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结论：女方全职带娃遭离婚通常可获得补偿。法律解析：依据《中华人民共和国民法典》规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，...查看全文
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结论：一次性工伤死亡补偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，且各有明确计算标准。法律解析：根据《工伤保险条例》等相关规定，一次性工伤死...查看全文
员工被公司辞退时，年假补偿的计算方式如下：首先，依据《职工带薪年休假条例》，需确定员工应休未休年假的天数。该天数根据员工在本单位的工作年限来计算，已满1年不满10...查看全文
试用期被辞退，员工是否有补偿需视具体情形而定。若用人单位能证明员工在试用期内不符合录用条件，辞退无需支付补偿。例如，招聘时明确岗位要求，员工经考核未达该标准，企...查看全文
劳动法规定的解除劳动合同补偿，依解除情形而异。若用人单位与劳动者协商一致解除，用人单位需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六...查看全文
若年假未休完，补偿方式如下：首先，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收...查看全文
50岁以上女员工被辞退是否有补偿，需视具体情形而定。若女员工达到法定退休年龄，且开始依法享受基本养老保险待遇，此时劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。若未达...查看全文
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