1、拆迁补偿是指拆迁人对被拆除房屋的所有人，依照《国有土地上房屋征收与补偿条例》的规定给予的补偿。拆迁补偿的方式，可以实行货币补偿，也可以实行房屋产权调换。2、货币补偿的金额，根据被拆迁房屋的区位、用途、建筑面积等因素，以房地产市场评估价格确定。具体办法由省、自治区、直辖市人民政府制定。3、实行房屋产权调换的，拆迁人与被拆迁人应当依照规定，计算被拆迁房屋的补偿金额和所调换房屋的价格，结清产权调换的差价。4、拆迁补偿是在征地过程中对住宅或者非住宅房屋的价值评估后对该房屋合法拆除并给予房屋产权所有人一定补偿。拆迁补偿的标准各地不一，具体可咨询当地相关部门。
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1.若用人单位拖欠2个月工资，工作5年的劳动者可获补偿。法律规定，单位未及时足额付酬，劳动者能解除合同，单位需支付经济补偿。2.经济补偿按工作年限算，满一年...查看全文
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法律分析：（1）劳动者连续工作满1年就拥有享受带薪年休假的权利，这是法律赋予劳动者的重要福利。（2）当单位因工作需求无法安排职工休年假时，在获得职工本人同意的...查看全文
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法律分析：（1）离婚补偿有两种情况。一是一方因承担较多家务如抚育子女、照料老人、协助对方工作等，在离婚时可向另一方请求补偿，补偿数额会综合家务劳动时长、...查看全文
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法律分析：（1）当离婚判决中的财产补偿款对方未支付时，当事人可在判决书规定履行期限届满后两年内，向一审法院或与一审法院同级的被执行财产所在地法院申请强制...查看全文
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1.若用人单位拖欠半年工资，劳动者可书面通知单位，明确因拖欠工资解除劳动合同，并以此离职获补偿。2.补偿标准按工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以...查看全文
房屋产权到期面临拆迁时，通常是有补偿的。首先，土地使用年限到期后，住宅建设用地使用权会自动续期，续期费用的缴纳或者减免，依照法律、行政法规的规定办理。在此基础上...查看全文
企业解散时，员工社保补偿遵循相关规定。首先，依据劳动合同法等法律法规，企业应依法为员工缴纳社保至劳动关系终止之日。若企业未依法足额缴纳，需补缴欠费部分。其次，企...查看全文
公司解散时，员工社保补偿依相关规定执行。首先，公司应按规定为员工缴纳社保直至劳动关系解除或终止当月。若存在欠费，需依法补缴。其次，经济补偿方面，根据《劳动合同法...查看全文
公司破产时，员工工资补偿依现行法律法规执行。首先，公司应按照员工的工作年限进行补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计...查看全文
公司解散时员工补偿标准中平均工资的计算方式如下：依据相关规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收...查看全文
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