1、房屋拆迁补偿的计算方式为被征收房屋价值的补偿、加上因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿等。《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：(一)被征收房屋价值的补偿;(二)因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿;(三)因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。2、房屋拆迁补偿的计算是：(1)房屋补偿费，以被拆迁房屋的结构和折旧程度划档，按平方米单价计算;(2)周转补偿费，以临时居住条件划档，按被拆迁房屋住户的人口每月予以补贴;(3)奖励性补偿费，由当地人民政府根据本地的实际情况和国家有关法律政策加以确定，拆建单位必须严格执行，不得任意更改。
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结论：公司拖欠工资，员工主动辞职可获补偿。法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，同时用人单位...查看全文
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1.用人单位拖欠工资，劳动者可先找劳动行政部门投诉。若劳动行政部门责令限期支付，单位逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。2.劳动者因单位...查看全文
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国家未统一规定房屋拆迁补偿具体标准，需依据相关法律法规，按决策民主、程序正当、结果公开原则，给予公平合理补偿。1.补偿范围包括被征收房屋价值、搬迁和...查看全文
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结论：工厂关闭时，老板需依法向工人支付经济补偿，按工作年限计算补偿标准，同时要一次付清工资并出具离职证明，工人权益受损可通过劳动仲裁等途径维权。法律解...查看全文
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（一）若面临法院执行拆迁款，被执行人应尽快查看生效法律文书确定的义务，主动履行，避免财产被执行。（二）当法院执行拆迁款时，被执行人要确认执行是否保障了自己及...查看全文
上海地区，二次劳动合同到期后若用人单位不续签，通常需向劳动者支付经济补偿。根据相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者...查看全文
第三次劳动合同到期，若用人单位不续签，通常需向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在严重违反用人单位规章制度...查看全文
临时工被单位辞退，补偿标准如下：若用人单位与临时工签订了劳动合同，且因单位自身原因辞退临时工，属于违法解除劳动合同。此时，单位应按照经济补偿标准的二倍向临时工支...查看全文
合同到期若用人单位不续签合同，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限而定。具体而言，每满一年工作年限，支付一个月工资的标准向劳动者支付...查看全文
员工遭违法辞退时，补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳...查看全文
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