1、拆迁补偿是指拆迁人对被拆除房屋的所有人，依照《国有土地上房屋征收与补偿条例》的规定给予的补偿。拆迁补偿的方式，可以实行货币补偿，也可以实行房屋产权调换。2、货币补偿的金额，根据被拆迁房屋的区位、用途、建筑面积等因素，以房地产市场评估价格确定。具体办法由省、自治区、直辖市人民政府制定。3、实行房屋产权调换的，拆迁人与被拆迁人应当依照规定，计算被拆迁房屋的补偿金额和所调换房屋的价格，结清产权调换的差价。4、拆迁补偿是在征地过程中对住宅或者非住宅房屋的价值评估后对该房屋合法拆除并给予房屋产权所有人一定补偿。拆迁补偿的标准各地不一，具体可咨询当地相关部门。
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1.停工留薪期离职补偿情况分两种。若员工主动离职，通常无经济补偿。2.若单位有未按合同提供劳动条件、未及时付薪、未依法缴社保等问题，员工在停工留薪期...查看全文
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1.若用人单位拖欠工资达一个月，劳动者能获得补偿金。用人单位未按时足额付酬，劳动者可解除合同，单位需支付经济补偿。2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个...查看全文
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法律分析：（1）离职后劳动者有权索要在职时拖欠工资的补偿金。这是法律赋予劳动者的合法权益，以保障劳动者的劳动所得不被侵害。（2）经济补偿有明确的计算标准，依...查看全文
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法律分析：（1）劳动者连续工作满1年，就有享受带薪年休假的权利。这是劳动者应有的法定权益，保障了劳动者的休息权。（2）单位若因工作需要无法安排职工休年假，需经职...查看全文
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法律分析：（1）离婚时孩子一般无补偿，但涉及抚养费。不直接抚养孩子一方需负担部分或全部抚养费，其数额确定综合子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平，支付...查看全文
房屋产权到期面临拆迁时，通常是有补偿的。首先，土地使用年限到期后，住宅建设用地使用权会自动续期，续期费用的缴纳或者减免，依照法律、行政法规的规定办理。在此基础上...查看全文
企业解散时，员工社保补偿遵循相关规定。首先，依据劳动合同法等法律法规，企业应依法为员工缴纳社保至劳动关系终止之日。若企业未依法足额缴纳，需补缴欠费部分。其次，企...查看全文
公司解散时，员工社保补偿依相关规定执行。首先，公司应按规定为员工缴纳社保直至劳动关系解除或终止当月。若存在欠费，需依法补缴。其次，经济补偿方面，根据《劳动合同法...查看全文
公司破产时，员工工资补偿依现行法律法规执行。首先，公司应按照员工的工作年限进行补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计...查看全文
公司解散时员工补偿标准中平均工资的计算方式如下：依据相关规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收...查看全文
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