由中标单位的分支机构签订合同的合法性倘若总公司在中标之后选择委托其下属的分公司签订合同，这一举措实际上是完全合法且可行的。根据相关法律法规，中标单位一旦成功中标的，就有权授权其分公司来具体实施签署合同等相关事宜。然而，中标方务必严禁向任何其他企业或组织转移中标的权限，同时也禁止对已中标的项目进行分割后再做任何形式的转手交易，只能由自身所属的公司或是与之相关联的分公司进行实际操作。【参考法律条款】：第四十八条中华人民共和国招标投标法，明确指出中标人有义务按照合约内容履行自身职责，圆满地完成中标项目。同时，中标人亦不可向其他第三方机构或个人转让中标的项目，也不得将此项目分解成若干部分再分别交付于他人处理。若需将中标项目的某些非主要、非关键性的子项工作交由他人代为执行，中标人必须先征求招标人的意见，并且对方应具备合格的资格条件以保证不会出现再次分包的情况。而且，无论哪个环节出现问题，中标人都应该对所分包的项目向招标人负全责，而对于接受分包的第三方，他们也需对分包的项目负担起不可推卸的连带责任。
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1.工伤后被单位解聘，劳动者要先判断单位解聘是否合法，若在停工留薪期或工伤医疗期内解聘，属违法解除。2.若单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；若不要求...查看全文
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法律分析：（1）当用人单位不发工资时，劳动者依据法律规定拥有解除劳动合同的权利，因为用人单位未及时足额支付劳动报酬属于法定可解除情形。（2）劳动者在这种情况...查看全文
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企业合并后原劳动合同继续有效，由承继权利义务的用人单位履行。若合并后的用人单位不签合同，劳动者有权依法维权。具体解决措施和建议如下：1.自用工之日起...查看全文
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单位受贿罪性质恶劣，损害国家和集体利益。国家机关等特定主体索取、非法收受他人财物并为其谋利且情节严重，构成此罪。法律规定，对单位判处罚金，对直接负责...查看全文
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个人申请工伤认定单位不给盖章不影响认定流程，员工可依法自行完成工伤认定。员工可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统...查看全文
在国企单位，员工对于加班通常是有一定权利的。从法律角度看，根据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，并且依法支付加班费。...查看全文
在单位打小三耳光这种行为是违法的。首先，殴打他人属于违反治安管理的行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体...查看全文
犯罪嫌疑人被采取刑事强制措施后，是否通知其单位需视具体情况而定。一般情况下，如果犯罪嫌疑人是在工作期间涉嫌犯罪，或者其犯罪行为与工作单位有一定关联，公安机关可...查看全文
股权变更在单位内部需履行一系列手续。首先，需召开股东会并形成有效决议，就股权变更事宜进行审议和表决，同意变更的股东需达到法定比例。其次，应签订股权转让协议，明确...查看全文
第三次续签合同时，单位是有权不续签的。这是基于劳动合同法赋予用人单位的一定自主决定权。若单位决定不续签，应依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单...查看全文
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