被打轻微伤一般赔偿的费用根据医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入综合确定。医疗费以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据认定；伙食费是伙食补助标准（元/天）×住院天数赔偿；误工费等于受害人的误工时间乘以收入状况。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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向法院起诉借款纠纷，立案不受借款金额限制，只要符合法定起诉条件，法院均会受理。起诉需满足以下条件：原告与本案有直接利害关系；被告明确；有具体诉讼请求、事...查看全文
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小孩玩耍误伤眼睛，赔偿责任、金额依具体情况而定。无民事或限制民事行为能力人致他人损害，监护人担责，尽到监护职责可减轻。1.赔偿范围涵盖治疗康复的合理...查看全文
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1.民事纠纷判断不取决于涉案金额，而是基于平等主体间的人身和财产关系。只要是平等主体因民事法律关系产生矛盾，不论金额大小都是民事纠纷，像一元借款未还...查看全文
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遭遇家暴一年可从物质和精神两方面获赔。物质损害赔偿包括因家暴产生的医疗费、误工费等，要按实际损失赔偿，需提供医院诊断证明等证据。精神损害赔偿根据...查看全文
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债权人无论欠款金额多少都能向法院起诉，但起诉要满足一定条件，包括原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由，且属于法院受理民事...查看全文
签订无固定期限劳动合同后被辞退，赔偿计算方式如下：首先，若用人单位违法辞退，依据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准...查看全文
职工辞职是否能要求赔偿，需视具体情形而定。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费...查看全文
公司辞退员工后的赔偿金数额，需依据具体情形判定。若公司系违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者...查看全文
若被企业要求辞职，赔偿情况需视具体情形而定。首先，若企业主动提出协商一致解除劳动合同，应根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标...查看全文
公司开除员工的劳动赔偿需依具体情形而定。若公司合法解除劳动合同，如员工严重违反公司规章制度等，通常无需支付赔偿。但若是违法解除，根据《劳动合同法》规定，应按经...查看全文
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