公司解散后的专利权归属问题在法律层面上理解，企业解散之后，与其相关的专利权依旧保留在原先的单位手中。只有在执行本单位任务以及主要依赖于本单位物质技术条件条件下独立完成的创新成果才可认定为职务发明创造。因此，在此类职务发明创造成功申请专利并得到批准之后，便由最初的单位拥有专利权。根据《中华人民共和国专利法》第六条规定，此类职务发明创造的申请专利的权益归属于其所属单位，而当申请经过批准之后，便由这个单位自动成为专利的拥有者。这样，该单位就有权自主地决定如何处理其职务发明创造申请专利的权益与专利权，从而提高这些创新成果的实际应用价值。至于非职务发明创造，其申请专利的权力通常归属于发明人或设计者本人；一旦申请获得批准，那么这个发明人或设计者也就成为了专利权所有者。但是，如果在利用本单位物资技术条件的前提下产生了发明创造，并且单位与发明人或设计者之间已经签订协议，对申请专利的权益与专利权的归属问题进行了明确的规定，则应从协议约定为准。
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公司解散时要依法进行清算。清算组会清理公司财产，编制资产负债表和财产清单。对于债权，清算组要通知债权人申报债权，在规定期限内登记。公司财产先支付清...查看全文
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1.公司解散致劳动合同终止，需给员工经济补偿。2.补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半月工资。3.月工资指合同解...查看全文
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（一）公司解散时，要在解散事由出现之日起十五日内成立清算组开展清算工作，清算组应及时通知债权人并公告。（二）对于未履行完的合同，清算组根据实际情况选择解除...查看全文
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1.公司解散需给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。2.月工资指合同解除...查看全文
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结论：公司解散之诉不存在诉讼时效，符合法定解散事由时股东可随时提起该诉讼维护权益。法律解析：诉讼时效一般适用于债权请求权，目的是督促权利人尽快行使权...查看全文
公司解散却不发放补偿金，劳动者可通过以下方式维护自身权益。首先，与公司进行沟通协商，明确表达诉求，要求其依法支付补偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监...查看全文
公司解散时，赔偿金标准依据现行法律法规确定。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...查看全文
公司解散与清算存在显著区别。公司解散是指公司因法定事由出现而停止经营活动，开始走向终止的过程。解散事由包括公司章程规定的营业期限届满、股东会或者股东大会...查看全文
法院通常不会直接判定公司解散。公司解散需满足法定情形并经法定程序。根据相关法律规定，公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径...查看全文
公司解散后，债务的处理遵循相关法律规定。首先，公司应依法成立清算组进行清算。清算组会清理公司财产，编制资产负债表和财产清单。对于公司所负债务，需按照法定顺序清...查看全文