律师解答
1.公司解散致劳动合同终止，需给员工经济补偿。
2.补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍补偿，补偿年限最多十二年。
4.公司解除合同时要一次性付清工资和经济补偿。
律师解答
结论：
公司解散导致劳动合同终止，需向员工支付经济补偿，按工作年限和月工资标准计算，解除合同时一次付清工资和补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散与员工终止劳动合同属于应支付经济补偿的情形。经济补偿计算以员工在本单位工作年限为基础，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，年限最高不超十二年。公司还需在解除劳动合同时一次性付清员工工资与经济补偿。这保障了员工在公司解散时的合法权益。若遇到公司解散补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询。
律师解答
公司解散导致劳动合同终止时需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，年限最高不超十二年。同时，公司要在解除合同时一次付清工资并支付补偿。
为保障员工权益，公司应做到：
1.准确核算员工工作年限和月工资，确保经济补偿计算无误。
2.及时了解当地上年度职工月平均工资标准，正确确定补偿数额。
3.在解除劳动合同的同时，按时足额支付员工工资和经济补偿。
律师解答
法律分析：
（1）公司解散导致劳动合同终止，需向员工支付经济补偿。这是基于法律规定保障员工权益，在公司结束运营时，员工因此失去工作，理应得到相应补偿。
（2）经济补偿的计算与员工工作年限和工资相关。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（3）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）公司要在解除劳动合同时一次付清员工工资并支付经济补偿，确保员工权益及时实现。
提醒：员工遇到公司解散情况，要留意补偿计算是否合规，若有疑问可咨询专业法律人士。
律师解答
（一）公司在解散与员工终止劳动合同时，要准确计算员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
（二）对于工作时长六个月以上不满一年的员工，按一年标准支付经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资经济补偿。
（三）计算月工资时，采用劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（四）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。
（五）公司需在解除劳动合同时，一次性付清员工工资并支付经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。