律师解答
1.公司解散需给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍补偿，补偿年限最多十二年。
3.公司解除或终止合同要出具证明，十五天内办档案和社保转移，同时支付补偿。
律师解答
结论：
公司解散时需对员工进行经济补偿，按员工工作年限计算补偿金额，还应出具证明、办理档案和社保转移并支付补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司解散属于劳动合同终止的情形，公司要对员工进行经济补偿。补偿金额根据员工在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，支付年限最高十二年。此外，公司在解除或终止劳动合同时要出具证明，十五日内办理档案和社保关系转移手续并支付经济补偿。如果您在公司解散面临经济补偿等问题时，不清楚自身权益和具体补偿标准，可向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。
律师解答
1.公司解散需依法对员工进行经济补偿，补偿依据员工在本单位工作年限和工资情况确定。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
2.解决措施与建议：
公司要严格依照法律规定的标准和流程，准确计算员工的经济补偿金额，确保员工权益得到保障。
及时出具解除或终止劳动合同的证明，在十五日内为员工办理档案和社保关系转移手续，并支付经济补偿，避免出现拖延情况。
员工自身也应了解相关法律规定，若公司未依法执行，可通过合法途径维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）公司解散时对员工进行经济补偿是法定责任。经济补偿的计算与员工在本单位工作年限相关，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高十二年。
（3）公司有义务在解除或终止劳动合同时出具证明，在十五日内办理档案和社保关系转移手续，并支付经济补偿。
提醒：
员工要留意公司支付经济补偿的情况和时间节点，若公司未按规定操作，可咨询以维护自身权益。
律师解答
（一）公司在决定解散时，应及时核算员工的工作年限和月工资，按照规定标准确定经济补偿金额。比如工作3年2个月，应支付3.5个月工资的经济补偿。
（二）对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的员工，按规定标准支付经济补偿，且注意支付年限不超十二年。
（三）公司要在解除或终止劳动合同时，给员工出具相关证明，并在十五日内办理好档案和社保关系转移手续，同时支付经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。