关于工伤鉴定待遇的法律规定有哪些在劳动能力鉴定过程中，对于受工伤职工来说，其薪酬及待遇的保障将主要包括以下几个方面：首先，在住院接受治疗的时期内，职工可依照本单位规定的公出伙食补助标准中的70%获得相应的住院伙食补贴；其次，若职工身患职业病且治疗期间需要暂停工作，那么用人单位将会在停工留薪期内为该员工保留原有的薪酬福利待遇，并按时发放；此外，如果员工遇到劳动能力丧失或者部分丧失等情况，相关部门也会依据法律法规和公平原则，对丧失待遇进行适当调整或补偿。
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结论：胸肋骨折工伤赔偿需先认定工伤和进行劳动能力鉴定，赔偿结合伤残等级、本人工资及当地标准确定，包含医疗费、停工留薪期工资等多项费用。法律解析：依据...查看全文
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申报工伤鉴定有明确流程。用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若其未申请，工伤职工等相关主...查看全文
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结论：伤残鉴定通常需在工伤认定出来后进行。法律解析：工伤认定的作用是明确职工所受伤害或疾病是否属于工伤范畴，伤残鉴定则是在已认定为工伤的前提下，对工...查看全文
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结论：上下班交通事故工伤在一定情形下可获双份赔偿，但医疗费用通常不能双赔。法律解析：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害属于工伤。交通事故...查看全文
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职工工伤一般无需自行承担费用。这是因为法律明确规定职工因工作受事故伤害或患职业病治疗可享工伤医疗待遇。1.若用人单位依法为职工缴纳工伤保险费，治...查看全文
工作期间晕倒是否算工伤需视具体情况而定。根据现行有效的法律法规，若晕倒系因工作原因直接导致，比如在高强度工作任务下突发身体不适晕倒，或者因工作环境中的有毒有...查看全文
工伤认定并非一定要在30天内完成。用人单位通常应在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出...查看全文
工伤认定需符合法定情形。根据现行法律法规，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。比如在正常工作流程中遭遇意外事故致伤。工作时间...查看全文
工伤证获批后，需依流程推进后续事宜。首先，应及时向用人单位提交工伤认定决定书等相关材料，要求其按照工伤保险待遇支付规定给予相应赔偿。同时，依据医疗机构诊断证明...查看全文
煤矿工人工伤期间工资核算遵循相应标准。依据现行法律法规，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在...查看全文
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