关于故意伤害补偿的相关法律规定是什么在处理故意伤害行为所导致的补偿问题时，我们必须首先承认，这样的行为无法带来补偿，而是对另一方所蒙受的实际经济损失进行适当的弥补。至于故意伤害行为的赔偿金额，这个数额取决于多个因素，不能一概而论。就误工费而言，应当以受害者的实际误工期以及其收入情况为主要依据来加以确定。误工期的长度将根据受害者接受治疗的医疗机构所提供的鉴定结果来精确判定。若受害者因遭受伤害而致残并且需要长期修养，给其带来了连续性的误工损失，那么他的误工期也应计算到伤残评定之日为止。如果受害者拥有稳定的收入来源，那么他的误工费将按照实际损失的收入来计算。而如果受害者不具备稳定的收入来源，则姑且按照他过去三年间的平均收入水平进行计算；要是他连自己过去三年来的平均收入状况都无法提供有力证据的话，我们可以依靠参照当地法院所在地区与肇事行为所涉及的行业上一年度职工的平均工资作为替代办法来进行计算之用。至于护理费方面，应当以护理工作者的收入以及他或她的护理工作量以及护理期间来综合考虑后进行确定。关于营养费，则根据受害者受到伤害的程度及医疗机构对此提出的建议，参考相关数据进行核算。至于住院伙食补贴方面，我们可以参考当地国家行政机关的主要工作人员出差时得到的伙食补贴标准来进行确定。
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