就技术层面而言，劳动合同并不属于工伤事故的范畴。
所谓劳动合同，其本质上所涉及的乃是劳务关系，而非传统意义上的合同关系。
在此情况下，劳务人员如遭受人身伤害事件，应按照雇佣人身损害赔偿的相关法律法规进行处理，而无法以工伤认定的方式获得相应补偿。
《民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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