在尚未认定工伤伤残等级且未投保商业保险的情况下，应如何赔付针对此类情形，根据现行相关法律法规，用人单位需承担法定责任并对受害员工进行相应的经济补偿。若因用人单位未履行缴纳工伤保险义务而导致工伤事故的发生，则应由用人单位依据相关法律规定进行数额确定并给予受害员工补偿。《工伤保险条例》的规定对员工进行赔偿。工伤保险是单位必须为劳动者购买的，没有工伤保险时受工伤，公司按照工伤保险条例规定进行赔偿。没有鉴定上级别的工伤只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。1、工伤医疗待遇治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院期间，由工伤保险基金按照统筹地区规定的标准支付住院伙食补助费。2、停工留薪期待遇暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期按治疗工伤医疗机构书面证明确认。
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发现养老保险欺诈骗保，可采取这些措施：及时向当地社保经办机构或公安机关举报，提供伪造材料、冒领养老金等证据线索。社保部门调查后，若情况属实，会责令退回...查看全文
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工伤期间休病假，工资发放需依相关规定执行。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付...查看全文
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