在此，我们需要强调，处于妊娠期的女性员工享有如下权利：雇主无权因女性员工怀孕而解除其与公司签订的劳务合同；足月分娩的女性员工理应获得不少于90个自然日的产假待遇；怀孕期间的女性员工有权在正常工作日内接受必要的孕期保健服务以及进行产前检查；对于怀孕的女性员工，她们同样拥有请求调换至更为适宜孕妇工作环境的权利；除此之外，还有其他相关权益。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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1.逮捕后羁押期限涵盖侦查、审查起诉和审判阶段。侦查阶段，逮捕后侦查羁押期一般不超两个月，案情复杂经上一级检察院批准可延一个月。2.四类重大复杂案件...查看全文
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1.借贷利息超法定标准，超出部分约定无效。2.若借款人已付超标准利息，可要求返还或抵扣后续款项。法定利息按一年期贷款市场报价利率四倍算。3.借款人可与...查看全文
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法律分析：（1）法定继承人清偿被继承人债务遵循限定继承原则，仅在所得遗产实际价值范围内承担清偿责任，超出部分若自愿偿还则不受此限。比如遗产价值50万，债务60...查看全文
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1.借条上法定代表人和公司签字一般有效。若法定代表人代表公司借款，借条有签字和公司印章，此为职务行为，借款主体是公司，公司要还款。2.即便没盖公章，但结合...查看全文
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1.劳动合同法定代表人没签字，不一定无效。合同经用人单位与劳动者协商一致，双方签字或盖章即生效。2.若法定代表人没签字，但用人单位盖了公章或合同专用章，...查看全文
无效合同虽自始不具有法律约束力，但在某些情况下仍可确定权益。首先，合同无效后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的...查看全文
女职工怀孕时若被公司辞退，赔偿方式如下：首先，需明确公司属于违法解除劳动合同。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条...查看全文
租赁合同解除的法定解除条件如下：一、因不可抗力致使不能实现合同目的。例如地震导致租赁房屋完全损毁，无法继续使用。二、在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者...查看全文
若被人打了耳光，可通过以下方式维护自身权益：首先，及时报警。公安机关会依据《治安管理处罚法》对打人者进行相应处罚，一般可处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五...查看全文
若被公司开除，可通过以下方式维护自身权益。首先，需明确公司开除行为是否合法合规。依据现行法律法规，公司开除员工应具备充分合理的理由且遵循法定程序。若认为公司...查看全文