在此，我们需要强调，处于妊娠期的女性员工享有如下权利：雇主无权因女性员工怀孕而解除其与公司签订的劳务合同；足月分娩的女性员工理应获得不少于90个自然日的产假待遇；怀孕期间的女性员工有权在正常工作日内接受必要的孕期保健服务以及进行产前检查；对于怀孕的女性员工，她们同样拥有请求调换至更为适宜孕妇工作环境的权利；除此之外，还有其他相关权益。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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1.法定追诉时效根据法定最高刑不同而有所区别。法定最高刑不满五年有期徒刑的，追诉时效为五年；五年以上不满十年有期徒刑的，追诉时效是十年；十年以上有期徒...查看全文
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1.法律规定期间届满最后一日为法定休假日时，以休假日结束次日为届满日期，审限遇法定假日顺延至结束后首个工作日，目的是保障当事人诉讼权利，确保法院正常开...查看全文
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结论：起诉原法定代表人需明确案由、收集证据、确定管辖法院、撰写起诉状、立案缴费、参与庭审，不服判决可上诉，同时要注意诉讼时效。法律解析：依据《中华人...查看全文
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危险驾驶罪有一些法定从重情节。要是在危险驾驶的时候造成了交通事故，并且经过认定承担主要或者全部责任，这种情况就会加重处罚。还有，如果血液酒精含量达...查看全文
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委托的法定代表人在授权范围内行事，通常由企业承担责任。不过在一些情形下，法定代表人可能要承担法律责任。要是法定代表人超越授权范围进行民事活动，而相...查看全文
著作权法定赔偿标准如下：一是按照权利人的实际损失给予赔偿。实际损失包括权利人因侵权行为所遭受的直接损失和可得利益损失。例如，因作品销量减少导致的利润损失等...查看全文
若不想继续担任法定代表人，可按以下步骤退出：首先，与公司股东、董事会等相关方进行充分沟通，阐明自身不再担任的意愿及原因，争取各方理解与支持。其次，依据公司章程规定...查看全文
公司法定代表人需承担法律责任的情形如下：一是在执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。例如，擅自挪用公司资金用...查看全文
法定代表人，是指依照法律或法人章程规定，代表法人行使职权的负责人。在法人组织中，法定代表人处于核心地位，全面代表法人开展各类活动，包括参与商业交易、签署合同协议...查看全文
女职工哺乳期工资发放标准：若女职工正常出勤，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付其工资。已参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资...查看全文
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