在现行法律规定中，如果工人能够保证上 24 小时班后能获得 48 小时的休息，且该安排经过劳动行政管理部门的正式审批，那么这将被视为是合法合规的工作制度；然而，如果用人单位在没有事先征得相关政府机构同意的情况下实施了类似的工时制度，那么倘若这种做法对工人的基本权益构成了实际侵害，工人有权向劳动行政管理部门进行投诉和举报。通常来讲，中国的劳动法规规定，每名工人每天的工作时间不得超过 8 小时，而他们每周的平均工作总时长则不应超过 44 小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
是否必须去实习，去工厂每天工作13到14小时，是否违反了劳动法的规定
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结论：连续盗窃三次以上，即便未达数额较大标准也构成盗窃罪，量刑结合具体情节判断，一般处三年以下有期徒刑等，数额巨大等情形对应更重刑罚。法律解析：依据《中...查看全文
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连续欠款诉讼时效一般为三年，起算点依据不同情形而定。若存在多笔有履行期限的债务，每笔诉讼时效从各自履行期限届满起算；若未约定履行期限，债权人可随时要...查看全文
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结论：找人安排工作付费但未达成且对方拒不退款，起诉适用三年诉讼时效，从知道权益受损起算，时效存在中止、中断情形。法律解析：根据《中华人民共和国民法典》，...查看全文
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1.在超市多次盗窃，就算每次偷的财物不值钱，也算多次盗窃，会按盗窃罪处理。2.按法律，盗窃财物数额大、多次盗窃等情况，判三年以下有期徒刑等，还会罚钱；数额巨大...查看全文
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法律分析：（1）公安机关留置被盘问人一般不超二十四小时，特殊情况经县级以上公安机关批准可延长至四十八小时，这是为保障执法程序规范和公民权益，避免不必要的长...查看全文
清明节为国家法定节假日。理论上讲，公司强制要求员工在该期间加班属违规行为。但特殊情形如企业必需生产经营时则需按法给付相应权益。若应上班日正巧为清明节，公司...查看全文
企业要求员工每日加班六小时显然违反了相关法规。根据我国《劳动法》规定，企业因生产需要，须与工会及劳动者协商后才能延长工作时间，一般每日不可超时1小时，如遇特殊...查看全文
职工发生工伤后，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政...查看全文
在一般的劳动法律规定下，劳动者享有一定的工作权利和自由。然而，仅因三天不安排工作就决定辞职可能需要综合多方面因素来考量。从法律角度看，没有明确规定三天不安排...查看全文
派出所通常是24小时都可以接受报案。这是基于其作为维护社会治安和处理各类案件的重要机构的职责所决定的。在紧急情况下，如遭遇犯罪行为、突发事故等，随时都能前往...查看全文
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