根据我国现行的《劳动合同法》中的相关条款，对于那些从事非全日制工作的工作者而言，他们并不需要签署正式的劳动合同。具体来说，这部法律的第六十九条明文规定了，对于这类从业者，用人单位和劳动者之间可以通过口头达成协议的方式来确定雇佣关系。同时，这些劳动者也可以选择与一家或多家用人单位签订劳动合同，但需注意的是，后签订的劳动合同不能对之前已经签订的劳动合同产生任何不利影响。此外，第六十八条还明确指出，所谓的非全日制用工，实际上是指以小时为计算单位，劳动者在同一用人单位平均每天的工作时长不超过四小时，而每周的总工作时长则不能超过二十四小时的一种用工模式。法律依据《劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
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