关于劳务经济补偿款额的协商空间存在，然而无论如何协商，都必须以法律规定的额度作为最低保障。具体而言，经济补偿金应当根据劳动者在企业或单位中的工作年限来计算，每满一年便应支付相当于一个月薪酬的金额。这里提到的月薪则特指劳动者在劳动合同解除或终止之日起往前推算的十二个月期间内的平均收入。这一制度的法律依据主要来自于于2013年颁布实施的《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。该条款明确指出，经济补偿金应当按照劳动者在企业或单位中实际工作的年限进行计算，每满一年就应当支付相当于一个月薪酬的金额。对于工作时间超过六个月但不足一年的情况，将视为一年的工作年限进行计算；而对于工作时间不足六个月的情况，则仅需支付半个月薪酬的经济补偿金。此外，如果劳动者的月薪水平高于企业或单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿金的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行计算，且支付经济补偿金的年限最多不能超过十二年。最后需要强调的是，此处所提及的月薪实际上是指劳动者在劳动合同解除或终止之日起往前推算的十二个月期间内的平均收入。
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