在何种情况下职工有权解除劳动合同

如出现如下情形中的任何一种，则根据《中华人民共和国劳动合同法》所规定的特定前提条件和程序，劳动者有权选择与用人单位解除已经签订的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或是以完成某项具体工作任务为期限的劳动合同：
首先，如果劳动者与用人单位经过充分协商达成一致意见；
其次，如果劳动者能够提前30天通过书面方式向用人单位提出申请；
再次，如果劳动者在试用期内能够提前3天以书面形式通知用人单位；
此外，如果用人单位未能按照劳动合同约定提供相应的劳动保护或劳动条件；
再者，如果用人单位未能按时足额地支付劳动者应得的劳动报酬；
另外，如果用人单位未能依法为劳动者缴纳社会保险费用；
同时，如果用人单位的规章制度违反了相关法律法规的规定，对劳动者的合法权益造成了侵害；
最后，如果用人单位采用欺诈、胁迫等不正当手段，或者趁人之危，使得劳动者在违背其真实意愿的情况下签订或变更劳动合同；
以及，如果用人单位在劳动合同中免除了自身的法定责任，排除了劳动者的应有权利；
还有，如果用人单位违反了法律、行政法规的强制性规定；
最后，如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者进行劳动；
以及，如果用人单位违章指挥、强行命令危险作业行为，严重危害到劳动者的生命安全；
最后，如果法律、行政法规规定了劳动者可以解除劳动合同的其他特殊情形。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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