劳动者在纳入试用期考察期间，其所享有的薪资待遇不得低于公司内部同岗位最低阶层员工的薪酬水平，或劳动合同中约定的薪酬比例的80%，并且，这一数额还必须符合当地政府设定的最低工资标准要求。法律规定：《劳动合同法》第二十条，试用期工资，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资标准规定是怎样的，有没有相关的法律规定
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结论：拖延发工资通常构成合同违约且违反法律规定，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。法律解析：用人单位和劳动者签订的劳动合同一般会明确工资支付...查看全文
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结论：向老板讨薪可依次通过协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院提起诉讼等步骤进行。法律...查看全文
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结论：要回工资可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径。法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位有按时...查看全文
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结论：虚列支出可能构成逃税罪或职务侵占罪，不同罪名及犯罪情节对应的量刑标准不同。法律解析：虚列支出在法律上有不同的判定和量刑。当虚列支出构成逃税罪...查看全文
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结论：协议离婚在民政部门办理无工本费等费用，但涉及律师代书离婚协议、离婚协议公证、复印材料及拍照等情形时可能产生费用。法律解析：依据相关规定，协议离...查看全文
潍坊九级伤残的赔偿标准，需依据相关法律法规确定。伤残赔偿金根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年...查看全文
煤矿工人工伤期间工资核算遵循相应标准。依据现行法律法规，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在...查看全文
江苏省一次性伤残就业补助金标准依工伤职工的伤残等级及本人工资等因素确定。一般而言，五级伤残的一次性伤残就业补助金有明确规定数额。六级伤残也对应相应标准。...查看全文
工伤病休期间工资发放遵循相关规定。职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留...查看全文
私企工伤期间工资计算方式如下：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位...查看全文
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