当用人单位聘用童工时，根据《劳动法》第15条之规定，劳动保障行政部门会对该用人单位依法实施惩戒，处罚标准为每雇佣一名童工，每月都会收取高达5000元的罚款，以此方式加大对违法行为的惩罚力度。若此类用人单位在有毒有害环境下继续使用童工，那么他们将会面临更为严重的追责，罚款金额依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》所规定的罚则来确定，或者按照每使用一名童工每月处以5000元罚款的标准进行严厉处罚。在此过程中，劳动保障行政部门还应强制要求用人单位在规定期限内将童工遣送回家乡，并交付他们的父母或其他法定监护人手中，同时负责支付所有交通与食宿费用，全部费用都将由用人单位承担。【法律依据】《劳动法》第15条明确了用人单位不得招聘年龄不满16岁的未成年人。艺术、体育和特殊工艺等领域的用人单位如果需要聘请未满16岁的未成年人，必须严格遵守相关法规，确保他们能够接受义务教育的权利得以保障。
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法律分析：（1）劳动者正常付出劳动，公司有支付工资的义务。工资会按照劳动合同约定和实际出勤情况来发放，这是劳动者应得的劳动报酬。（2）直接走人未按规定离职，属...查看全文
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（一）了解诈骗金额及对应量刑标准。明确三千元至一万元以上为数额较大，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；三万元至十万元以上为数额巨大，处三年...查看全文
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法律分析：（1）公司辞退工作三年的员工，赔偿情况依辞退性质而定。若员工严重违反公司规章制度，公司合法辞退，无需支付赔偿，这是基于法律赋予公司维护正常运营秩序...查看全文
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1.公司晚发工资，员工并非直接能获赔偿，但可争取权益。若属拖欠工资，员工可先和公司协商付薪。2.协商无果，可向劳动行政部门投诉。部门责令公司限期支付，逾期...查看全文
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（一）明确事实劳动关系工资支付原则。即便未签雇佣合同，只要存在事实劳动关系，付出劳动就应获工资。（二）收集证据维权。劳动者要留意收集工作证、考勤记录、工...查看全文
公司注销流程如下：首先，需成立清算组，展开清算工作，包括清理公司财产、编制资产负债表和财产清单等。其次，通知债权人申报债权，并在报纸上公告公司即将注销事宜。然后，完...查看全文
公司法人变更所需时长，并无固定统一标准，会受多种因素影响。通常情况下，若准备材料齐全且符合要求，整个流程顺利的话，大概需要15个工作日左右。但实际操作中，可能会因各...查看全文
公司注销流程涵盖多方面内容。首先，需成立清算组，负责清理公司财产、编制资产负债表和财产清单等工作。清算组需在成立之日起十日内通知债权人，并于六十日内在报纸上...查看全文
公司法人变更为70岁老人时，需遵循相关法定程序。首先，要确保该老人具备完全民事行为能力，能够独立承担法人职责。在内部，公司应召开股东会或股东大会，形成有效的决议，明...查看全文
公司安排员工天天加班，可能存在违法情形。根据现行劳动法律法规，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原...查看全文