未签署正式劳动合同时，雇主无权向工作人员发放工资。签定劳动合同之后，从就业后的培训环节开始，雇主需要依照劳动合同中的规定，向接受培训的员工支付相应薪资。倘若用人机构为员工提供特别的培训经费，对这些员工进行专业技能方面的培训，则可以和相关员工签署协议，约定服务期限。如若员工违反了服务期限的约定，那么他们就必须按照协议的内容，向用人机构支付违约金。然而，违约金的金额不能超过用人机构实际提供的培训费用。此外，用人机构要求员工支付的违约金也不能超过服务期限尚未履行部分所应分摊的培训费用。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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1.参与赌博赌资1000元，处罚依具体情形而定。情节较轻时，按《治安管理处罚法》，处五日以下拘留或五百元以下罚款。情节轻重综合赌博时间、人数、是否以此为...查看全文
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未参与洗钱通常不会被判刑，遵循罪刑法定和罪责自负原则，无洗钱行为则缺乏犯罪构成客观方面，一般不构成洗钱罪。但有两种特殊情况需注意。1.虽未直接参与洗...查看全文
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1.追回欠薪可按协商、投诉、仲裁、诉讼步骤进行。与用人单位协商明确诉求并保留记录，协商不成就向劳动监察部门投诉，投诉时备好能证明劳动关系和欠薪事实...查看全文
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结论：支付现金时可通过开具收条、现场录音录像、找第三方证人并出具书面证言三种方式留证据，避免后续纠纷。法律解析：在现金支付场景中，这些留证方式有重要...查看全文
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1.未足额支付情况多样，涉及工资、货款等。劳动报酬未足额支付时，劳动关系存续不受仲裁时效限制；终止的，需在终止日起一年内申请仲裁，不服裁决可起诉。2.合同...查看全文
孕妇遭辞退时，经济补偿金的支付遵循特定规则。首先，依据《劳动合同法》，用人单位违法辞退孕妇，需按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作...查看全文
劳动仲裁中薪资按最低工资给付，其依据通常如下：首先，需考量劳动合同的约定。若劳动合同明确约定了薪资标准，当用人单位未能依约足额支付时，可能引发按最低工资支付的争...查看全文
企业在职员工通常是可以注册企业的，但存在一些限制与需要考量的因素。从法律层面看，现行法律法规一般未明确禁止在职员工注册企业。然而，需关注与原单位签订的劳动合...查看全文
申请支付令以追讨拖欠工资，需依循以下流程：首先，债权人（即劳动者）应向有管辖权的基层人民法院提出书面申请。申请书应写明请求给付金钱或有价证券的数量和所根据的事实...查看全文
公司倒闭却没钱支付补偿金时，可采取如下措施：首先，确认公司财产状况，查看是否存在可供执行的资产，如固定资产、应收账款等。若有，可通过合法程序申请强制执行，以保障自身...查看全文
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