绩效工资设计的基本原则有哪些绩效工资设计所秉承的核心理念在于借助激励员工提升其工作绩效从而推动整个组织的进步发展。这也就是说，通过实施绩效工资制度，从而将企业对整体的绩效期望之信息准确无误地传递给每一位奋斗在企业中的员工，并以此作为他们实现工作目标的动力源泉；同时，这种制度的推进也让企业更加重视最终成果或者体现出自身独特优势的公司文化以及核心价值观念等等；更为甚者，绩效考核制度还能够有效地鼓励那些具有杰出业绩表现的员工获取相匹配的丰厚报酬；而最为关键的是，这种薪酬制度保证了员工们所领取的薪资待遇会因他们各自的绩效表现而有所差异。以下是我们在绩效考核制度设计中所遵循的具体法律依据：根据我国现行的《劳动法》第四十七条规定，各用人单位有权根据自己本身的生产经营特性以及经济收益状况，依照法定程序自主决定选择何种工资分配方式及表现在何等水平上。
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法律分析：（1）劳动者正常付出劳动，公司有支付工资的义务。工资会按照劳动合同约定和实际出勤情况来发放，这是劳动者应得的劳动报酬。（2）直接走人未按规定离职，属...查看全文
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法律分析：（1）与单位协商是解决工资问题的第一步，这是较为温和的方式，通过直接沟通表达诉求，同时保留协商证据能为后续维权提供依据。（2）当协商不成，向劳动监察部...查看全文
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实习不给工资且未签合同可多途径解决。收集证据与单位协商是基础，协商不成可借助监管部门与法律手段维权，但要注意实习身份对仲裁的影响。1.收集证据并协...查看全文
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若遭遇工资拖欠，可按以下途径解决：一是与用人单位协商，提出支付工资及时间要求并保留记录。二是协商无果，向劳动监察部门投诉，准备合同、工资条等证明材料，部...查看全文
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1.铁路方欠农民工工资，讨薪可按协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤进行。协商是基础，若无法达成支付协议，可采取进一步措施维护权益。2.解决措施和建议：-先与铁路...查看全文
克扣员工工资属于违法行为。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付工资。随意扣除劳动者工资，违反了《中华...查看全文
取保候审期间工资待遇问题需视具体情况而定。若职工在取保候审期间，仍在原单位正常出勤工作，按照相关规定，其工资应照发。但倘若职工因涉嫌违法违纪，被取保候审且未在...查看全文
若用人单位存在欠付工资情形，劳动者可通过以下流程起诉：首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。其次，向有管辖权的...查看全文
试用期内用人单位也应当为劳动者缴纳社会保险。根据现行法律法规，劳动关系一旦建立，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保，试用期包含在劳动合同期限内，所以不能以处于试...查看全文
试用期员工未提前告知即离职，工资计算如下：首先，工资应按照员工实际工作的天数来计算。根据相关法律法规，用人单位需依法支付劳动者实际工作期间的劳动报酬。具体计算...查看全文