绩效工资设计的基本原则有哪些绩效工资设计所秉承的核心理念在于借助激励员工提升其工作绩效从而推动整个组织的进步发展。这也就是说，通过实施绩效工资制度，从而将企业对整体的绩效期望之信息准确无误地传递给每一位奋斗在企业中的员工，并以此作为他们实现工作目标的动力源泉；同时，这种制度的推进也让企业更加重视最终成果或者体现出自身独特优势的公司文化以及核心价值观念等等；更为甚者，绩效考核制度还能够有效地鼓励那些具有杰出业绩表现的员工获取相匹配的丰厚报酬；而最为关键的是，这种薪酬制度保证了员工们所领取的薪资待遇会因他们各自的绩效表现而有所差异。以下是我们在绩效考核制度设计中所遵循的具体法律依据：根据我国现行的《劳动法》第四十七条规定，各用人单位有权根据自己本身的生产经营特性以及经济收益状况，依照法定程序自主决定选择何种工资分配方式及表现在何等水平上。
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法律分析：（1）与原单位协商是首要步骤，依据法律规定，单位有支付劳动者工资的义务，和平协商解决工资问题能节省时间和精力。（2）协商不成向劳动监察部门投诉，需准备...查看全文
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1.若用人单位拖欠工资达5个月，可先与单位协商支付，协商时保留好聊天记录、通话录音等证据。2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付。3....查看全文
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法律分析：（1）用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可提出被迫离职。虽法律未明确欠薪时长，但一般工资支付周期届满仍未支付，劳动者就有此权利。（2）在这种情形...查看全文
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1.劳动者辞职后，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。2.若双方另有支付日期的约定，可按约定支付。3.用人单位未及时足额支付工资，劳动者可向...查看全文
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法律分析：（1）未签合同离职老板拖欠工资时，劳动者收集证明劳动关系的证据是关键。考勤记录能体现工作时间，工资支付凭证可证明薪资发放情况，工作证是工作身份的...查看全文
试用期工资为正常工资的80%时，保险缴纳方式如下：养老保险方面，用人单位需按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，一般为16%左右，职工个人按照本人...查看全文
打架被开除后工资能否拿到及如何计算，需视具体情况而定。首先，工资通常是应该发放的。根据相关法律规定，劳动者付出劳动后，用人单位应依法支付相应报酬。即便因打架等...查看全文
打架被开除后能否拿到工资，需视具体情况而定。若劳动者因打架被开除，在正常情况下，已付出劳动期间的工资应当获得支付。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解...查看全文
公司破产时，员工工资补偿依现行法律法规执行。首先，公司应按照员工的工作年限进行补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计...查看全文
公司倒闭时，工资赔付遵循相关劳动法规定。首先，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个...查看全文
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