劳动合同期满未续签的潜在影响在没有及时续签劳动合同时，若超出了一个月的时限，用人单位需对劳动者支付双倍薪资。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：自雇佣关系建立之日（即用工之日）起，如超过一个月但不足一年未能与劳动者签订书面劳动合同的情况，用人单位须对劳动者每月发放两倍薪资作为补偿；同时，如果用人单位违反法规，故意拖延与劳动者订立无固定期限的劳动合同，则应从应当订立无固定期限劳动合同时起，每月都向劳动者支付两倍的工资以示惩罚。
我在一家私人口腔诊所工作，没有签订劳动合同，直接上班。假如我现在想辞职，有工资吗？
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法律分析：（1）用人单位未签订劳动合同有明确赔偿规定。从用工超过一个月至不满一年未签合同，要向劳动者支付双倍工资，这是对用人单位不规范用工的约束。（2）违法...查看全文
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法律分析：（1）通常，员工工伤期间用人单位解除劳动合同受限。如员工患职业病、因工负伤致丧失或部分丧失劳动能力，或处于停工留薪期，用人单位不能依无过失性辞退...查看全文
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法律分析：（1）民事层面，按照民法典，伪造劳动合同使对方违背真实意思签约，受损方有权请求法院或仲裁机构撤销合同，伪造方要对受损方进行损失赔偿。这保障了当事人...查看全文
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1.用人单位不签劳动合同需承担法律责任。自用工超一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月付二倍工资，从用工满一个月次日算至补订合同前一日；满一年未签，视...查看全文
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法律分析：（1）用人单位在用工一个月到一年内未与劳动者签书面合同，需从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月支付劳动者双倍工资。这是法律对用人单位不规...查看全文
哺乳期满后是否执行行政拘留，需视具体情况而定。若违法行为人符合《治安管理处罚法》第二十一条规定的情形，如已满十四周岁不满十六周岁、已满十六周岁不满十八周岁...查看全文
无效劳动合同并非必然需撤销。依据相关法律规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗...查看全文
关于劳动合同自动解除的时长，并无因多久不工作就自动解除劳动合同的明确规定。一般而言，劳动者长期不工作且未履行请假等手续，严重违反用人单位规章制度时，用人单位可...查看全文
夫妻存在贷款时仍可离婚。离婚是基于夫妻双方自愿且符合法律规定的婚姻关系解除行为，贷款的存在并不必然阻碍离婚进程。关于离婚对孩子的影响，首先在心理层面，父母婚...查看全文
签订劳动合同后并非绝对不能停止。劳动合同的解除或终止存在多种法定情形。一方面，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。另一方面，若出现法定的单方解除情形...查看全文