交通事故中保险理赔中误工费的赔偿准则

交通事故中保险理赔中误工费的赔偿准则
1.如果受害人拥有稳定的收入来源，则其误工费用可根据实际损失的收入来进行核算；
2.若受害人没有稳定的收入，那么他（她）的误工费将依照其过去三年内的平均收入计算；
3.若受害人无法提供证据来证明自己近三年的平均收入情况，不妨考虑参照在受诉法院所处地区或类似行业中上一年度的职工平均工资来进行计算。
需要特别指出的是：
（1）所谓的固定收入，特指那些在国家机关、企事业单位、社会团体任职且应该按时获得但由于医疗事故而错过工作机会从而失去的工资、奖金、津贴、特殊工种的补助费等合法收入。
通常情况下，我们会以单位开具的收入证明和工资表为准，奖金则以患者上年度所在单位的人均奖金为基础进行计算，超过奖金税起征点的部分以起征点为上限。
然而，值得注意的是，对于个人独资、合伙企业等私营企业以及财务管理不够完善的有限公司所出具的特别是证明患者固定收入高于上年度职工年平均工资3倍以上的收入证明，我们不能仅凭此就单独作为认定依据，必须结合税务机关的个人所得税纳税证明等材料才能做出准确判断。
当受害人无法提供证据来证明自己近三年的平均收入情况时，我们可以参照在受诉法院所处地区或类似行业中上一年度的职工平均工资来进行计算。
（2）无固定收入主要包括两类人群，一类是从事农业、林业、畜牧业、渔业生产的农村村民；
另一类是有街道办事处、乡镇人民政府或者相关凭证，在医疗事故发生前从事某种劳动，其收入能够维持自身正常生活的，如承包经营户、城乡个体工商户、打工者（散工、短工、临工）、家庭劳动服务人员等。
他们的误工费都将按照医疗事故发生地的上一年度职工年平均工资计算。
（3）关于误工日期的认定问题。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中的相关规定，误工日期应根据其实际损害程度、恢复状况并参照治疗医院出具的证明或法医鉴定等进行认定。
误工日期由患者的住院天数和出院后治疗医院出具证明的休养天数两部分构成，自医疗事故发生之日起计算，遇到国家法定节假日也不会扣除。
治疗结束后，若无正当理由拒绝出院或无相关证明擅自休养，则不予计算误工费。
（4）如果伤者依法从事第二职业，那么其实际减少的收入，理应得到合理的赔偿。
但是，如果伤者属于未成年人等本身无劳动收入而要求赔偿误工费的，我们将不予支持。

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