首先，关于雇主对待女性员工的薪资待遇问题，不可因女性员工结婚、怀孕、生育或哺育婴儿等原因而进行任何程度的降低。其次，在女员工处于孕期、产期以及哺乳期内时，雇主不被允许解除与之签订的劳动合同；即便是劳动合同期限届满，也不得终止合同，而是要延续至哺乳期满后才能依法终止。再者，对于有不满一周岁婴儿的女员工，其所在的用人单位应在每班次的劳动时间内给予她两次哺乳（包括人工喂养）的机会，每次共计三十分钟。如果是多胞胎生育的情况，那么每多哺乳一个婴儿，每次哺乳的时间就需要额外增加三十分钟。此外，女员工在每班次劳动时间内的两次哺乳时间可以合并使用。同时，哺乳时间以及在本单位内哺乳往返的路程所花费的时间，都将被视为正常的劳动时间。最后，用人单位不得安排正在哺乳未满一周岁婴儿的女员工从事国家法律规定的第三级体力劳动强度的工作，以及哺乳期禁忌从事的其他劳动，并且也不能安排她们加班或者上夜班。
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