律师解答
法律分析：
（1）治疗工伤期间，劳动者可享受工伤医疗待遇，符合规定的费用由工伤保险基金支付，这确保了工伤治疗的经济支持。
（2）停工留薪期内，劳动者原工资福利待遇不变，单位需按月支付，保障了劳动者在治疗期间的收入稳定。
（3）评定伤残等级后，可获得一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，标准依伤残等级而定。
（4）五级至十级伤残解除劳动关系时，分别由工伤保险基金和用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（5）因工死亡的，其近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
提醒：
申请工伤认定有严格的时限要求，务必及时准备齐全材料申请，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）治疗工伤时，要确保治疗费用符合规定，以便从工伤保险基金获得支付。治疗期间保留好相关费用凭证。
（二）需要停工接受治疗，要明确停工留薪期，与单位沟通好原工资福利待遇按月支付事宜。
（三）评定伤残等级后，及时了解一次性伤残补助金标准，确保工伤保险基金按规定支付。
（四）五级至十级伤残解除劳动关系，要清楚一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付主体及标准。
（五）因工死亡情况，近亲属应了解领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的流程。
（六）务必在规定时限内准备好材料申请工伤认定。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
律师解答
1.治疗工伤时，可享工伤医疗待遇，符合规定的费用由工伤保险基金支付。停工接受治疗，单位应按月支付原工资福利。
2.评定伤残等级后，有一次性伤残补助金，由工伤保险基金按等级支付。五至十级伤残解除劳动关系，基金支付医疗补助，单位支付就业补助。
3.因工死亡，近亲属可从基金领取丧葬补助、抚恤金和工亡补助金。
4.申请工伤认定有时限，要及时准备材料，保障自身权益。
律师解答
结论：
工伤待遇和赔偿分多种情况，治疗期间有医疗待遇，停工留薪期工资不变；评定伤残有一次性伤残补助金等；因工死亡近亲属可获相关补助金，申请工伤认定有时间要求需及时申请。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，职工治疗工伤时，符合规定的治疗费用可从工伤保险基金支付，保障治疗费用来源。停工留薪期内原工资福利待遇不变，让职工在养伤期间生活有保障。评定伤残等级后，一次性伤残补助金等的发放，能为伤残职工提供经济补偿。五级至十级伤残解除劳动关系时，相应的医疗和就业补助金有助于职工重新融入社会。因工死亡情况下，近亲属获得的补助金可维持家庭基本生活。申请工伤认定的时限要求，促使职工及时行使权利，确保能顺利获得应有的待遇和赔偿。若对工伤待遇和赔偿还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。
律师解答
1.工伤待遇和赔偿情况多样。治疗工伤期间可享工伤医疗待遇，符合规定的费用由工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。评定伤残等级后，有一次性伤残补助金，由工伤保险基金按标准支付。五级至十级伤残解除劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。因工死亡的，近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2.为保障自身权益，应及时准备材料申请工伤认定，注意申请有时限要求。若单位未按规定支付待遇，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。在处理工伤事宜时，可咨询专业人士，确保流程和权益维护无误。