征地补偿方式有：（一）货币补偿，即按照类似房地产的市场价格对被征收房屋进行补偿；（二）产权调换，即以异地或原地再建的房屋，和被拆除房屋进行产权交换；（三）结合型补偿，即由被拆迁人自行选择拆迁补偿方式，可以二者结合补偿。法律依据《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十一条被征收人可以选择货币补偿，也可以选择房屋产权调换。被征收人选择房屋产权调换的，市、县级人民政府应当提供用于产权调换的房屋，并与被征收人计算、结清被征收房屋价值与用于产权调换房屋价值的差价。因旧城区改建征收个人住宅，被征收人选择在改建地段进行房屋产权调换的，作出房屋征收决定的市、县级人民政府应当提供改建地段或者就近地段的房屋。
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结论：用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或合同不能继续履行时，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，拒不支付劳动者可维权。法律解...查看全文
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结论：用人单位以待岗变相裁员属违法解除劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，还可通过协商、投诉、仲裁维权。法律解析：依据法律，用人单...查看全文
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结论：农民工赔偿金计算因工伤、人身损害、劳动纠纷被违法辞退等不同情形有不同计算方式。法律解析：在工伤情形下，赔偿项目多样，其中一次性伤残补助金与伤残...查看全文
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结论：眼睛受伤工伤鉴定需先申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定评定伤残等级，赔偿标准与伤残等级相关。法律解析：眼睛受伤后，若要进行工伤鉴定和获得赔偿，需按...查看全文
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结论：用人单位不发工资致员工被迫离职，员工可获相应赔偿。法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，...查看全文
上班期间打架，若因严重违反用人单位规章制度被开除，通常没有赔偿。根据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济...查看全文
若用人单位辞退孕妇，需按照法律规定进行赔偿。首先，需确认用人单位辞退孕妇是否合法。若属于违法辞退，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补...查看全文
公司被收购后，员工赔偿问题需依据相关法律规定及具体情况确定。若收购导致劳动合同无法继续履行，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的...查看全文
若打人致他人受伤后不赔偿，可采取以下措施。首先，收集相关证据，如医院诊断证明、伤情鉴定报告、现场证人证言、打人过程的视听资料等，这些证据将为后续维权提供有力支...查看全文
孕妇遭公司辞退，赔偿标准如下：若公司违法辞退孕妇，根据《劳动合同法》规定，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...查看全文
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