关于职工非因工伤残待遇的相关问题尊敬的员工们，在我们享受公司提供的非因工伤残待遇时，以下是你们需要留意的几个方面：首先，关于医疗费用，这些费用包括了诊疗费、手术费、住院费以及普通口服药；然而，对于较为昂贵的药品、住院期间的餐费和就医交通费，这将需要我们自行承担。接下来我们来看看非因工负伤救济费用项，当医疗期累积超过六个月时，病假期间的工资将暂停发放，而转为每月给予一定金额的非因公负伤救济费。这类情况会涉及到病伤假期工资支付问题，如果医疗期在连续六个月之内，我们将会按月获得病伤假期工资付款。
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职工工伤认定时间期限分单位申请和职工等主体申请两种情况。单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可适当延长，若...查看全文
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职工在两个单位参保工伤，发生工伤事故时由受伤害时工作的单位承担工伤保险责任。这是合理的，能明确责任归属，避免责任推诿，保障职工权益。1.两个单位都应为...查看全文
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结论：伤残9级赔偿金额因地区、个人收入、医疗花费等多因素影响，无法给出具体数额。法律解析：伤残9级赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。...查看全文
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结论：伤残鉴定费用一般先由申请方垫付，最终承担者依具体情况而定，不同案件类型承担者不同。法律解析：在民事诉讼侵权纠纷里，依据过错责任原则，由败诉方承担鉴...查看全文
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职工工作中突发疾病死亡，符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡情形，可视同工伤。其近亲属可获相应赔偿，若单位已缴纳工伤保险，近亲...查看全文
潍坊九级伤残的赔偿标准，需依据相关法律法规确定。伤残赔偿金根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年...查看全文
江苏省一次性伤残就业补助金标准依工伤职工的伤残等级及本人工资等因素确定。一般而言，五级伤残的一次性伤残就业补助金有明确规定数额。六级伤残也对应相应标准。...查看全文
骨折被评定为十级伤残时，赔偿金额需综合多方面因素确定。赔偿项目通常涵盖医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。医疗费按实际支出计算...查看全文
骨裂若不住院且评不上伤残，赔偿金额需综合多方面因素确定。首先是医疗费，根据实际支出凭票据赔偿，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。误工费按照因伤导致的误工时...查看全文
降薪经职工代表同意存在一定的合法性考量。从法律角度看，根据现行劳动法律法规，用人单位变更劳动合同约定的内容，包括降薪，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。职工...查看全文
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