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若劳动局不解决工资问题,有以下维权途径:一是要求劳动局说明不处理理由,若其无故拒绝,可向上级劳动行政部门申请行政复议责令处理,也能向法院提起行政诉讼,要...查看全文
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(一)劳动者遇到工资拖欠问题,可向劳动监察部门投诉,投诉前要准备好证明劳动关系和工资拖欠事实的材料,例如劳动合同、工资条、考勤记录等,以此让劳动监察部门...查看全文
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法律分析:(1)公司故意克扣工资是违法行为,这严重侵害了员工获取劳动报酬的合法权利,员工在离职后有权利申请仲裁来维护自身权益。(2)员工申请仲裁有时间和地点...查看全文
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结论:辞职后单位拖工资,劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等措施维权。法律解析:依据《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
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结论:公司晚发一天工资是否算拖欠需视情况而定,无正当理由晚发算拖欠,因不可抗力及时告知并合理补发则不算。法律解析:依据法律规定,工资应按月支付给劳动者...查看全文
试用期内用人单位也应当为劳动者缴纳社会保险。根据现行法律法规,劳动关系一旦建立,用人单位就有义务为劳动者缴纳社保,试用期包含在劳动合同期限内,所以不能以处于试...查看全文
注销企业流程如下:首先,需成立清算组。由全体股东组成清算组,依法对企业进行清算工作,清理企业财产,编制资产负债表和财产清单。其次,开展通知和公告债权人程序。清算组...查看全文
企业变更法人,流程如下:首先,需召开股东会,形成关于变更法人的决议。之后,准备相关材料,包括法定代表人签署的《公司变更登记申请书》、依照《公司法》作出的变更决议或...查看全文
企业合同造假需承担多方面责任。民事责任方面,合同造假可能导致合同无效,因该合同取得的财产应予以返还,有过错的一方需赔偿对方因此所受到的损失。若双方都有过错,则...查看全文
试用期员工未提前告知即离职,工资计算如下:首先,工资应按照员工实际工作的天数来计算。根据相关法律法规,用人单位需依法支付劳动者实际工作期间的劳动报酬。具体计算...查看全文
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