根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定，以下情况发生时，用人单位需对劳动者给予相应的经济补偿：首先，当劳动者满足了该法典第三十八条所规定的条件后，可以依法解除与用人单位之间的劳动关系；其次，如果用人单位符合该法典第三十六条的相关规定，并且在征得劳动者同意的前提下，双方达成协议解除劳动合同；再次，若用人单位按照该法典第四十条的规定，决定解除与劳动者之间的劳动关系；此外，如果用人单位依据该法典第四十一条第一款的规定，决定解除与劳动者之间的劳动关系；最后，除了用人单位维持或提高原劳动合同约定的条件，而劳动者又不愿意续签的特殊情况之外，如果劳动者按照该法典第四十四条第一项的规定，选择终止固定期限的劳动合同；同时，如果劳动者按照该法典第四十四条第四项和第五项的规定，选择终止与用人单位之间的劳动关系；以及，如果法律、行政法规中规定的其他情形出现，也需要用人单位对劳动者进行经济补偿。
何种单位不得参与期货交易，且期货公司不可接受其委托，代理其进行交易
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法律分析：（1）与单位协商是解决工资问题的第一步，这是较为温和的方式，通过直接沟通表达诉求，同时保留协商证据能为后续维权提供依据。（2）当协商不成，向劳动监察部...查看全文
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1.单位虚假诉讼罪依据刑法判定。若单位为不正当利益，用捏造事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或侵害他人权益，即构成此罪。2.对涉事单位判处罚金，其主管和责任...查看全文
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单位犯罪认定要素如下：主体：必须是公司、企业等组织，具备决策机制与行为能力。主观：体现单位意志，由决策机构或负责人决定，为单位谋非法利益，若为个人私利则不...查看全文
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单位犯罪构成需满足主体、主观和行为三方面标准。主体需是公司、企业、事业单位、机关、团体，且具备决策机制与行为能力；主观上通常是为单位谋取非法利益...查看全文
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法律分析：（1）法律赋予劳动者在欠薪情况下向法院申请支付令的权利。当劳动者与用人单位形成债权债务关系，且满足一定条件时，劳动者可借此维护自身权益。（2）申请...查看全文
在国企单位，员工对于加班通常是有一定权利的。从法律角度看，根据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，并且依法支付加班费。...查看全文
在单位打小三耳光这种行为是违法的。首先，殴打他人属于违反治安管理的行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体...查看全文
犯罪嫌疑人被采取刑事强制措施后，是否通知其单位需视具体情况而定。一般情况下，如果犯罪嫌疑人是在工作期间涉嫌犯罪，或者其犯罪行为与工作单位有一定关联，公安机关可...查看全文
竞业协议是否需支付保密费，需视具体情况而定。从法律规定来看，现行有效的法律法规并未明确要求竞业协议必须支付保密费。一般而言，如果竞业协议中有关于保密费的约定...查看全文
股权变更在单位内部需履行一系列手续。首先，需召开股东会并形成有效决议，就股权变更事宜进行审议和表决，同意变更的股东需达到法定比例。其次，应签订股权转让协议，明确...查看全文