根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定，以下情况发生时，用人单位需对劳动者给予相应的经济补偿：首先，当劳动者满足了该法典第三十八条所规定的条件后，可以依法解除与用人单位之间的劳动关系；其次，如果用人单位符合该法典第三十六条的相关规定，并且在征得劳动者同意的前提下，双方达成协议解除劳动合同；再次，若用人单位按照该法典第四十条的规定，决定解除与劳动者之间的劳动关系；此外，如果用人单位依据该法典第四十一条第一款的规定，决定解除与劳动者之间的劳动关系；最后，除了用人单位维持或提高原劳动合同约定的条件，而劳动者又不愿意续签的特殊情况之外，如果劳动者按照该法典第四十四条第一项的规定，选择终止固定期限的劳动合同；同时，如果劳动者按照该法典第四十四条第四项和第五项的规定，选择终止与用人单位之间的劳动关系；以及，如果法律、行政法规中规定的其他情形出现，也需要用人单位对劳动者进行经济补偿。
何种单位不得参与期货交易，且期货公司不可接受其委托，代理其进行交易
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结论：劳动者面对用人单位违反自身权益的情况，可通过协商、调解、投诉、仲裁和诉讼等途径维权。法律解析：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关...查看全文
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单位撤销后的责任承担要依据不同情形确定。被依法宣告破产撤销的，以破产财产按法定顺序清偿债务；因合并、分立撤销的，合并后法人承接权利义务，分立后法人对...查看全文
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1.单位拖欠工资，最快解决方式是向劳动保障监察机构投诉或利用欠薪反映直通车线上投诉平台。劳动保障监察机构可监督检查用人单位并责令支付工资，程序简便；...查看全文
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结论：遭遇以单位搞活动为由骗取钱财，保留证据是关键，涉嫌诈骗犯罪应向公安机关报案，尚不构成刑事犯罪则可通过民事诉讼维权，还可向对方单位反映情况。法律解...查看全文
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1.用人单位与劳动者连续签两次固定期限合同，且劳动者无单位可解约的法定情形，续订时应签无固定期限合同。2.自用工起满一年，单位未与劳动者签书面合同，视为...查看全文
孕妇遭辞退时，经济补偿金的支付遵循特定规则。首先，依据《劳动合同法》，用人单位违法辞退孕妇，需按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作...查看全文
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若单位增加工作时间，可采取以下措施：首先，需明确单位增加工时是否符合法律规定。依据现行法律法规，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间...查看全文
单位裁员时，经济补偿金的补偿标准依相关法律规定确定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...查看全文
用人单位一般无权擅自对孕妇调岗降薪。根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动...查看全文
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