关于事业单位退休职工离世后丧葬补偿费用的规定

丧葬补助费，又称为“遗体安葬费”，是专门针对因公去世或者在员工工伤或残疾而导致最终丧失劳动能力并退出职业生涯的情况下，用于处理其身后丧事所需要的一次性费用。
自2006年7月1日开始，对于实施事业单位工作人员以及离退休人员一次性抚恤金制度的相关政策进行了修订与完善，具体内容如下：
1. 工作人员：
一次性抚恤金的计算基础将以该员工生前最后一个月的基本工资作为依据，也就是岗位工资加上薪级工资的总和。
2. 离退休人员：
一次性抚恤金的计算基础将以该员工生前最后一个月享受到的基本离退休费作为依据，这包括离退休时发放的基本离退休费以及离退休后历次按照国家规定增加的基本离退休费的总和。
3. 退职人员：
根据国务院的相关规定办理退职手续的人员，一次性抚恤金的计算基础将以他们本人的基本退职生活费作为依据，这包括退职时发放的基本退职生活费以及退职后历次按照国家规定增加的基本退职生活费的总和。
4. 驻外使领馆工作人员、驻外非外交人员以及港澳地区内派人员中原本属于事业单位工作人员的，一次性抚恤金的计算基础将以他们在国内（内地）的基本工资作为依据。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。
事业单位退休职工死亡后丧葬费

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