公司关闭的背后原因究竟是什么？又有那些不同种类的公司解散方式？实际上，公司解散乃是公司走向终结的必然阶段，也是清算活动得以展开的起点，故此亦被称作公司清算的前置环节。至于公司解散的内涵，我们可以从广义与狭义两个层面进行解读，广义上所说的解散，既包含了企业宣告破产后的结束形态，破产亦是公司彻底消逝的一种形式；然而狭义的解散，却将企业宣布破产排除在外，这两者的显著差别主要体现在公司是否存在可供分配的剩余资产之上。值得注意的是，在公司清偿期内，两种情况可能会互换角色，即若在清理财产过程中发现已无剩余资产，那么公司就应当启动破产清算程序。破产清算属于强制性行为，没有任何选择余地，是一种全面的司法介入清算，而且破产的前提必须以人民法院裁定的形式予以确认，不允许公司私自行使自治权。相较之下，解散和解散清算则可以由公司通过自主决定的程序，自行进行处理。因此，在公司解散制度中，存在着众多复杂多样的成因。在我国现行的公司法律制度中，依据解散事由的性质，将其划分为自行解散、法定解散以及强制解散三大类别。其中，强制解散又细分为行政解散及司法解散两大类。《中华人民共和国公司法》第181条明确规定了五种解散原因，而《中华人民共和国公司法》司法解释（二）则针对第183条可诉的各种情形作出了详细的规定。
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1.煤矿解散致劳动关系终止，员工有权获相应赔偿。按法律规定，用人单位自身解散终止劳动合同需支付经济补偿。2.经济补偿计算方式为，工作年限每满一年支付一...查看全文
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（一）条件方面，若公司经营管理出现严重困难，股东发现继续维持公司存续会使自身利益遭受重大损失，且尝试过其他途径都无法解决问题时，持有公司全部股东表决权百...查看全文
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公司解散时要依法进行清算。清算组会清理公司财产，编制资产负债表和财产清单。对于债权，清算组要通知债权人申报债权，在规定期限内登记。公司财产先支付清...查看全文
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结论：公司解散情形不同时间不同，自愿解散按章程规定或决议进入流程，强制解散自相关决定作出时进入程序，司法解散从起诉到判决生效时间不定，且都需依法清算。...查看全文
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法律分析：（1）股东申请解散公司有严格的法定条件限制。当公司经营管理出现严重困难，且继续存续会严重损害股东利益时，才具备初步申请基础。像公司长期无法召开...查看全文
公司解散却不发放补偿金，劳动者可通过以下方式维护自身权益。首先，与公司进行沟通协商，明确表达诉求，要求其依法支付补偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监...查看全文
企业部门解散时，员工通常是有赔偿的。根据《劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更...查看全文
分公司突然解散，员工赔偿标准如下：首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满...查看全文
公司解散时，赔偿金标准依据现行法律法规确定。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...查看全文
公司解散需满足法定条件。依据相关法律法规，主要包括以下情形：一是公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现。当公司在设立时依据章程设定的...查看全文