律师解答
1.煤矿解散致劳动关系终止，员工有权获相应赔偿。按法律规定，用人单位自身解散终止劳动合同需支付经济补偿。
2.经济补偿计算方式为，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作一个月，单位应支付半个月工资补偿。若单位未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资。
3.建议员工先与煤矿协商赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权；也可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）煤矿解散导致劳动关系终止，这属于用人单位因自身原因终止劳动合同，员工依法可获得经济补偿。经济补偿计算与员工在本单位工作年限挂钩，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若煤矿未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，员工还能额外获得一个月工资。
（3）员工维权途径多样，可先与煤矿协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。
提醒：
员工在维权时要保留好相关工作证据，如工资条、工作证等。不同情况赔偿标准可能有差异，建议咨询以获得更精准分析。
律师解答
1.煤矿解散致劳动关系终止，员工或获赔偿。按规定，单位因自身解散终止合同，要给员工经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年算；不满半年给半个月工资。工作一个月，可得半个月工资补偿。
3.若单位没提前30天书面通知，要多给一个月工资。可先和煤矿协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
律师解答
结论：
煤矿解散致劳动关系终止，工作一个月的员工可获半个月工资经济补偿，若单位未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位因自身原因解散而终止劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，工作一个月属于不满六个月的情况，单位应支付半个月工资的经济补偿。同时，若单位未提前三十日以书面形式通知劳动者，应额外支付一个月工资。员工遇到这种情况，可先与煤矿友好协商赔偿事宜。若协商不成，为维护自身合法权益，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。如果对相关法律问题仍有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得更精准的法律建议和帮助。
律师解答
（一）确定赔偿金额。根据在煤矿工作的时长计算经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；若单位未提前三十日书面通知，额外支付一个月工资。
（二）与煤矿协商。主动和煤矿沟通赔偿事宜，明确表达自身诉求和应得赔偿。
（三）寻求监管部门帮助。若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（四）申请劳动仲裁。可向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。