依照常规的规定，员工在提出离职申请时通常无需缴纳罚金或违约金。但以下两个特殊情形除外：首先是当“用人单位为了提升员工的专业技能素养，特意为他们投入了专项的培训资金并进行系统性、专业性的技术培训时，那么就有权利与该名或者此类员工签订专门的协议，明确规定各自的服务期限”；其次，对于“用人单位与员工双方都有义务在劳动合同时约定保守用人单位的商业机密以及与知识产权有关的保密事项。如果员工未能履行约定，则应当依据协议中的约定，向用人单位支付相应数额的违约金”。除以上两类特殊情况之外，用人单位无权与员工事先约定由员工承担违约金。法律依据：《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。签合同离职要交违约金吗
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与公司谈离职赔偿，需遵循一定流程与方法。首先，明确自身权益。依据现行法律法规，若符合相应情形，如公司存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬、违法解除劳动合...查看全文