在请求工伤赔偿时所需提交的必要材料包括：申请人的有效身份证件；由相关部门出具的工伤认定决定书；权威机构所作出的劳动能力鉴定报告；与工伤医疗有关的各项具体资料，如详细的医疗诊断证明等等；此外，还需提供支付医疗费、伤残辅助器具费等各类费用的正式收据或发票。
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用人单位拖欠农民工工资，劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，需向劳动者加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。这一规定旨在保障劳动...查看全文
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结论：过了工伤认定时间仍可维权。用人单位未及时申请时，职工或其近亲属可在1年内自行申请；超1年最长申请期限，可通过民事诉讼维权。法律解析：根据《工伤保险...查看全文
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购房违约赔偿金额要根据具体情况确定。若合同有约定，应按约定的违约金数额或计算方法处理，不过当约定违约金过分高于或低于造成的损失时，当事人可请求法院...查看全文
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1.有欠条但债务人不还钱，债权人除要求还钱外，还能请求赔偿。2.若欠条约定了逾期违约金或利息，债务人逾期不还，债权人可按约定索赔；没约定的，可按规定主张逾期...查看全文
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1.合同期间房东违约，赔偿方式需结合合同约定和实际情况处理。若合同有明确违约责任和赔偿方式，应严格按合同执行，像支付特定数额违约金或按租金比例赔偿等...查看全文
工伤并非只要骨折就必然达到十级伤残。工伤伤残等级的评定需依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等相关标准，综合多方面因素考量。骨折情况只是其中一方...查看全文
工伤认定申请材料如下：首先，需提供工伤认定申请表，该表应如实填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。其次，劳动关系证明材料不可或缺，如劳动合同...查看全文
离婚时若涉及个人财产被错误冻结，赔偿计算需综合多方面因素考量。首先，直接损失是重要计算依据，如因财产冻结导致的资金利息损失，按照被冻结资金的数额、冻结时长及同...查看全文
非工伤请病假工资的计算方式如下：首先，劳动合同有约定的，按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。但不得低于当地最低工资标准。其次，劳动合...查看全文
工伤期间休病假，工资发放需依相关规定执行。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付...查看全文
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