当产妇分娩完成后，她将面临执行死刑的可能。根据我国《刑事诉讼法》的相关条款，当法院发现罪犯正处于妊娠期间时，应暂停执行死刑程序并及时向最高人民法院汇报情况，待最高人民法院作出最终裁决后方能继续进行后续处理。然而，若罪犯在分娩后不再处于妊娠期，那么此时便可依法对其执行死刑。
律师解答
法律分析：（1）当单位违法辞退孕妇时，孕妇享有两种维权途径。一是要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，工...查看全文
律师解答
结论：小孩撞到孕妇致其提前临盆，赔偿责任需视小孩民事行为能力而定，造成严重人身损害时监护人可能担更重民事责任。法律解析：依据《中华人民共和国民法典》，...查看全文
律师解答
结论：未婚遗弃孕妇，一般需承担民事责任；情节恶劣符合遗弃罪构成要件的，需承担刑事责任。法律解析：在法律层面，未婚遗弃孕妇这种行为有不同的法律后果。一般情...查看全文
律师解答
结论：遇到拖欠孕妇家属工资情况，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉来追回应...查看全文
律师解答
结论：孕妇在起诉时有特殊待遇，民事案件中涉及人身损害赔偿可要求侵权方赔偿额外费用，离婚诉讼里女方孕期男方一般不得提离婚；刑事案件中审判时怀孕妇女不适...查看全文
孕妇有权拒绝上夜班。根据相关劳动法律法规，用人单位应当根据女职工的身体状况合理安排工作岗位。孕妇由于身体生理变化，承担夜班工作可能会对自身及胎儿健康产生不...查看全文
若用人单位辞退孕妇，需按照法律规定进行赔偿。首先，需确认用人单位辞退孕妇是否合法。若属于违法辞退，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补...查看全文
孕妇遭公司辞退，赔偿标准如下：若公司违法辞退孕妇，根据《劳动合同法》规定，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...查看全文
孕妇遭辞退时，经济补偿金的支付遵循特定规则。首先，依据《劳动合同法》，用人单位违法辞退孕妇，需按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作...查看全文
若孕妇遭公司辞退，补偿方式如下：首先，根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若公司违...查看全文
只需29元，20分钟内法律问题快速解答！